汉阴县四项措施打造年轻干部成长绿色通道

近年来，汉阴县不断完善年轻干部培训、锻炼、管理、选任四项措施，积极搭建成长平台，全力打造年轻干部成长绿色通道。

教育培训提素质。把培训年轻干部纳入干部培训整体规划，有针对性地选调基本素质较好，有培养前途的年轻干部进行专题培训，并把年轻干部的理论知识测试情况作为干部选拔任用的一项重要内容。2005年以来，共举办优秀青年干部培训班5期，培训年轻干部280余人。同时，积极鼓励年轻干部参加参加学历教育和各类培训，全面提升年轻干部综合素质和工作水平。

实践锻炼增才干。选派年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门和急难险重岗位实践锻炼，使年轻干部在实践中学到方法，积累经验，进一步拓宽年轻干部的视野和工作思路，提高解决实际问题的能力。三年来，共选派100余名优秀年轻干部先后到双创、高速路拆迁、招商、信访维稳等一线进行实践锻炼。

制度建设强管理。逐步建立健全了年轻干部一线锻炼、考核、谈话、民主测评等制度，抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态，并把群众提出的意见和组织考察的结果认真负责地反馈给本人，帮助发扬成绩，改正缺点，规范年轻干部的言行。

备用结合促成长。通过加强教育培训、一线实践锻炼、科学考核，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的优秀年轻干部，适时提拔到相应领导岗位，有力地加强了各级领导班子建设。目前，35岁以下科级领导干部共159名，占32%，乡镇领导班子成员中， 30岁以下的19名，占18%。