汉阴县村级党组织换届工作顺利完成

汉阴县在村级党组织换届选举工作中，坚持以贯彻落实党的十七大精神为动力，以提高基层干部素质、改善结构、激发活力、推动工作为目标，坚持做到“四个到位”，全县187个村级党组织换届工作圆满完成。

强化组织领导，安排部署到位。县上统一编印《汉阴县村级党组织领导班子和第七次村民委员会换届选举工作手册》300册下发到各乡镇和指导组成员手中，抽调组织部、民政局、妇联等单位人员组成5个指导组分片进行指导，县财政下拨5万元专项经费用于换届选举工作，为换届选举工作提供了有力保障。

广泛宣传发动，民主公开到位。县、乡、村三级共召开各类动员会206场，办板报57期，刷写标语558条，为换届选举工作创造良好的氛围。在工作中，坚持把“述职评议”结果、党内推荐结果、群众代表信任度投票结果、候选人确定结果、选举结果等能予公开的内容全面公开，最大限度体现民主、体现民意，使换届工作形成了干部有压力、群众有权力、发展有活力的喜人局面。换届中，全县有27名村级干部由于群众满意度较低自愿辞职，有5名村级干部被降职使用，推荐村级后备干部574名，形成了村干部能上能下，奋发有为，有序竞争的工作氛围。

坚持依法按规，做到程序到位。严格按照法定程序办事，充分尊重党员群众意愿，切实做到法定程序不变通，规定步骤不减少，群众权利不截留。坚持实行三项制度，即不定期检查制度、指导组定期工作汇报制度、重要事项报告制度，统一要求凡计划实行“一肩挑”的村、选任“女村官”的村、实行“两推直选”的村提前报组织部备案，加强组织实施，确保工作做到有的放矢。重点把握好各乡镇党委在人选推荐环节、组织考察、组织选举等重要环节是否到位，使换届选举公开、公平、公正。

严格关键环节，做到措施到位。严把“基础关”，逐一了解各村“两委会”班子现状、干部威信、重点人选、群众的思想动态和社会矛盾等情况，认真搞好调查摸底工作，排查出可能影响换届选举的各种因素，做到底子清、情况明，做到一村一策、一村一案。严把 “素质关”，严格“两委会”成员标准条件，好中选优、优中选强。把好“职数关”。在村委会换届选举中，积极鼓励村党支部成员依法参与村委会成员选举，实现“两委会”干部交叉任职，扩大村党支部书记兼任村委会主任的比例，最大限度地实现交叉任职和“一肩挑”。 严“稳定关”，在换届选举前，采取有效措施，认真排查影响换届选举的突出问题，做到早发现、早处置、早解决。高度重视来信来访工作，公开接访电话，对群众反映的问题，做到及时调查处理。