岚皋四条措施加强大学生村官培养管理

岚皋县把加强大学生村官培养管理作为建设高素质的基层干部队伍的重要内容，坚持以人为本，注重实践锻炼，实施情感管理，确保大学生村官留得住、管得活、干得好、有前途。

一是夯实帮带责任，促进角色转变。对选聘大学生村官实行县委组织部培养联系人、相关部门结对扶助人、乡镇管理监护人、村级帮带责任人的“四级”帮带机制，要求“四级”责任人落实包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难的“五包服务”，帮助大学生村官尽快适应环境，进入角色。

二是加强教育培训，增强工作本领。县委将大学生村官纳入全县科级后备干部教育培训总体规划，每年安排大学生村官参加县委党校中青年干部培训班学习，注重对大学生村官开展党性教育、宗旨教育和群众路线教育，教育引导他们积极投身基层一线，不断提高政治理论水平和业务素质。同时，结合大学生村官的学习工作需求，要求所在乡镇党委有针对性地组织他们参加实用技术培训和创业培训，让他们掌握1—2门农村实用技术，尽快成为农村工作的行家里手。

三是强化实践锻炼，助推健康成长。根据任职大学生的个体差异，区别对待，实行因人定岗、因岗定责、认岗承诺。对管理型的任职大学生，采取交任务、压担子的办法，让其担任党支部副支书、村委会副主任、团支部书记和产业协会党组织书记、产供销协会负责人，提高其组织协调能力和经济工作能力；对服务型的任职大学生，引导他们利用自己的专业特长，担任政策法规的宣传员、村情民意的调查员、驻村科技特派员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员、远程教育的操作员，使大学生村官人尽其才，扎实为“三农”服务。

四是严格考核管理，促其履职尽责。建立严格的工作日志、考勤、重大事项报告以及定期汇报、跟踪培养制度，要求选聘大学生村官每月向乡镇党委和县委组织部书面汇报思想工作情况，县委组织部每季度检查选聘大学生工作生活情况，每半年召开一次工作座谈会，年底进行年度考核，由县委组织部、乡镇党委、村党支部和群众代表进行“四级”评议。凡民主测评不称职票超过三分之一，进行谈话诫勉；对工作能力差、群众意见大、考核不称职的选聘大学生，按聘用合同和有关规定予以解聘或免职；凡考核优秀的选聘大学生，享受“五个优先”，即发展党员优先、提用支书优先、评优树模优先、自主创业安排项目资金优先，激励选聘村干部的争优进取意识。