紫阳县积极搭建大学生村官成长平台

一是强化交流“引路子”。县大学生村干部管理办公室设立专门的咨询电话，为大学生村干部提供政策、信息、心理等咨询服务，及时掌握他们的思想动态和工作情况，协调解决他们在工作、生活中遇到的困难。建立大学生村干部QQ群，组织他们进行工作交流，相互启发，相互学习，相互提高。举办大学生村干部培训班，组织学习党在农村的各项方针、政策，邀请县优秀大学生村干部代表交流工作经验，提高他们理论联系实际的水平，促进他们熟悉农村工作，增强服务中心的意识。

二是量体裁衣“压担子”。为了让大学生村干部能尽快适应农村工作，在工作分工中，结合大学生自身实际，尽可能给他们“压担子”，充分发挥大学生的各种优势，让大学生村干部在实践中，展示自己的才华。并根据分工情况和村干部一起参加量化考核，并记入档案，让大学生村官挑重担，让他们感到工作有压力、有动力。

三是分类培养“树样子”。在实际工作中，建立镇村两级帮带机制，由镇党政班子成员、任职所在村党组织书记与大学生村干部“2＋1”结对帮带，要求镇党政班子成员、各村党支部书记、村委会会主任要对大学生村干部进行言传身教，树立爱岗敬业、勤政为民的形象，并通过思想教育、检查指导，引导他们健康成长、干事创业。对非党员的大学生村干部落实了专人培养，引导他们早日向党组织靠拢。县、乡两级积极提供各种招考信息，鼓励参加公务员考试。对有志于创业的大学生村干部，相关部门积极提供政策、资金支持。

四是规范管理“定调子”。制定出台了《紫阳县大学生村干部管理办法》、《紫阳县大学生村干部考核办法》，把大学生村干部纳入全县干部队伍建设规划，明晰了工作岗位和主要职责，逐步构建集管理、培养、使用、考核、激励、淘汰于一体的规范化管理机制，为大学生村干部扎根基层，安心工作提供了制度保证。