镇坪县夯实四个环节加强村级干部队伍建设

近年来，镇坪县切实加强农村干部队伍建设，在“备、育、选、用”四个环节上下功夫，不断提高村干部队伍的整体力量，取得了明显成效。

全面展开、畅通渠道，突出 “备”。根据实际，面向社会，广渠道、多层面、交叉式相结合，注重从积极份子、致富带头人、返乡青年、能人大户等人中，通过跟踪摸底、动态管理、定期考察的机制，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐和上级组织考察的“三荐一考”的办法，选拔村级干部后备人选不断更新人才库，保证了村级干部的“活水源头”。

学习引导、有的放矢，注重“育”。结合开展“双培双带”活动，注重把村级干部队伍建设摆在村级组织建设的首位，通过从村级组织和村级干部两个层面实施规范化管理，对村级干部的任职条件、工作职责、职位设置、选拔方式、教育培训、监督约束、考核奖惩、等方面作出具体规定。同时立足于县委党校、乡镇党校等培训机构，通过会议、观摩、考察等形式，开展了形式多样的教育培训活动，有力地提高了村级干部的致富能力、帮富素质和共富境界。

创新思路、严格标准，阳光“选”。根据新形式要求和群众需求，坚持政治素质强、自身致富能力强、带领群众致富能力强的标准，把那些“政治素质好、发展能力好、群众威信好”的人推上村级干部岗位，让他们创业有舞台，干事有动力，奉献有机会。

定期考察、能绩结合，大胆 “用”。按照“从实际出发，精干高效，交叉兼职”的原则，建立健全村干部选拔任用机制，着力选准用好村干部。针对新时期农村工作的新要求，扩大用人视野，拓宽选人渠道，坚持把政治素质好，发展思路清，工作能力强的各类农村优秀人才纳入后备干部库，并不失时机地将其选拔到村干部岗位上来。