镇坪：健全四项制度 完善党管人才工作运行机制

　　镇坪县委组织部认真履行牵头抓总职责，把做好人才工作作为加强和改进党的建设的重要内容，积极健全四项制度，完善党管人才工作运行机制。
　　一是健全人才工作报告制度。县委人才工作领导小组的组成单位，每半年向县委人才工作领导小组专项报告一次部门、行业的人才工作和专项工作完成情况。坚持工作程序，统一政策出口，县委人才工作领导小组及时掌握人才工作情况。二是健全重大事项通报交流制度。及时反映和通报各镇、各部门人才工作的重要事项、重大活动、重点工作进展等情况。完善县委领导小组成员单位联络制度，定期交流通报情况，加强经常性的工作联系和沟通。搭建人才工作交流平台，加强各镇和部门之间的横向交流，整体推进人才工作。同时，加强人才工作者自身建设，强化业务培训，努力提高政策理论水平和业务工作能力。三是健全信息发布收集反馈制度。县委人才工作领导小组各成员单位要加强人才信息工作，及时上报本部门本单位本系统人才工作进展情况的信息，宣传推广好的经验和做法，及时反映人才队伍建设中的新情况新问题和专家、干部和群众的意见建议。四是健全督促检查落实制度。采取年度检查和日常督查相结合的方式，重点对各镇、各部门贯彻执行上级和本级党委、政府人才工作方针、政策、制度，落实人才工作领导小组年度工作计划和重点工作部署等情况进行督促检查，并将结果纳入年度目标责任考核内容，作为各镇个部门人才工作评定的重要依据。