岚皋：把好四个关口 为干部做好政治“体检”

　　为贯彻落实中央从严管理干部要求，岚皋在干部人事档案专项审核过程中严把收集、审核、认定、处理四个关口，搞好干部职工的政治“体检”，为县委选好用准干部奠定坚实基础。
　　严格工作标准，把好收集关。按照《岚皋县干部人事档案专项审核工作实施方案》和《关于干部人事档案材料收集归档规定》，坚持把档案资料的完整性作为专项审核的前提，联合纪委（监察局）、法院、检察院、公安、人社、审计、计生等成员单位，对历年来干部涉纪涉法、审计、鉴定、职称评定等材料进行搜集归档，对涉及干部三龄两历一身份和奖惩材料做到应收尽收，完善档案资料，让专项审核有据可查、有据可依、有据可用。
　　严格工作程序，把好审核关。为摸清干部家底子，核准干部基本信息，在材料审核过程中，严格按照规定程序，逐人逐卷逐页进行审核，逐项填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，特别是对干部“三龄两历一身份”信息资料，严格按照相关政策规定，对真实性和完整性进行认真鉴别审核，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息和工作经历是否真实准确，重要原始资料是否完整规范，做到情况核不准的不放过、问题查不清的不放过、政策吃不透的不放过，全面核准核实干部职工“三龄两历一身份”。
　　严格执行政策，把好认定关。在认定环节，为避免错判误判，坚持求真务实和公平公正的原则，对档案资料齐全，可以直接认定的，严格按照政策规定据实认定；对档案材料不齐全、不规范的，进行补充收集、规范完善；对涉及“三龄两历一身份”无法认定的，定期召开领导小组会进行会审；重大问题，特别是部分历史遗留问题，提交组织部部务会审定。做到政策面前人人平等，一把尺子量到底，不主观臆断，不妄下结论，审核认定有理有据，公平公正。
　　严肃纪律要求，把好处理关。严格审核工作情况和基础信息保密，对审核工作中失职渎职行为的，从严从重追究责任，有违法违纪问题的从重从严惩处。对档案材料造假和审核不细致导致工作失误的，进行全程倒查，责令干部本人及相关责任人作出书面检查、予以纠正，情节严重、影响恶劣的给予组织处理或党纪政纪处分；对档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，未查清前不得提拔或重用，典型案例还在一定范围内通报，为专项审核工作顺利开展营造良好氛围。