2014年，我市通过健全工作机制,规范教育培训，加强体系建设，抓好基地建设等措施，强力推进职业农民培育工作，取得了较好效果。全年建立省、市实训基地18个，开展教育培训10495人，认定2201人，其中省级认定高级8人、市级认定中级97人、县区认定初级2096人。
　　健全工作机制。一是设立督导管理、教育培训、信息宣传三个工作小组，确定了组长及成员，明确职责任务。二是实行职业农民培育工作例会制度。各组定期汇报职业农民培育工作进展情况，分析取得成绩和存在问题，安排近期各项工作。三是启用职业农民培育监管系统，利用视频监管系统对各县区培训现场进行远程实时监测。四是加强职业农民培育工作督导和绩效考评。
　　深入摸底调查。一是对全市职业农民培育体系情况进行全面摸底调查。开展了《农民教育培训机构基本情况调查》、《职业农民培训实训基地调查摸底》、《农民教育培训师资调查摸底》三项调查摸底，全面了解掌握了我市农民教育培训机构、实训基地、师资队伍等方面状况。二是开展了《职业农民培育对象摸底调查》。对生产经营型、专业技能型、社会服务型、新生代型四类培育对象5553人的文化程度、家庭状况、产业规模、产业年收入、带动农民数量等情况进行了详细的摸底调查，摸清了全市职业农民群体现状。三是加强调研交流。围绕职业农民教育培训、模式摸索、体系建设等内容深入开展调研，完成调研报告17篇。对“忠诚模式”“阳晨模式”进行了提炼总结并上报农业部进行推广。
　　抓好教育培训。一是及早召开全市农广校校长工作会，下发了《安康市农广校关于做好2014年职业农民培育和中职教育工作的通知》，对职业农民培育培育工作进行安排部署。二是按照《陕西省新型职业农民教育培训大纲》要求，制定下发了《做好2014年新型职业农民培训工作的通知》。三是开展了100名中级职业农民塑造工程培育培训。遴选符合中级职业农民培育条件的人员，按养殖、种植、茶叶、水产养殖专业制定了培训教学计划和指导帮扶方案，采取按专业分组，按区域办班，集中授课、分散指导的方式，组织中级职业农民培育培训教师，对100名中级职业农民培育对象分别开展理论授课、集中辅导、基地实训和帮扶指导。
　　强化认定管理。一是全市有8人顺利通过全省首批高级新型职业农民认定考核获得高级职业农民资格，17人参加全省第二批高级职业农民认定考核，资格待认定。二是做好全市中级职业农民资格认定工作。按照市农业局的安排部署，组织开展了资格初审、理论考试、实地核查，经资格认定评审委员会评审，确定中级资格条件人员提交市职业农民资格评审委员审定、网上公示后，全市97名农民获得全市首批中级职业农民资格。三是加大职业农民扶持力度，对取得中高级职业农民资格的，通过以奖代补给予扶持，激发职业农民创业激情，壮大了职业农民队伍，推动了全市职业农民培育工作健康发展。
　　加强体系建设。一是着力构建以农广校为主体一主多元的教育培训体系，全市确立了17个培育培训机构，在农业园区、龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等建立实训基地，设立农广校村级教学点、农民培训田间学校，融集中授课与远程教学、理论教学与实践操作为一体，实现了在基地培训、基地实训、基地创业、基地成长的“一站式”培育。二是加强实训基地建设。汉滨区阳晨牧业公司等5个基地被命名为省级职业农民培育实训基地，对13个市级职业农民培育实训基地进行认定挂牌。三是加强师资队伍建设。聘任专家教授、技术人员及优秀农村实用人才294人担任专兼职教师，聘任54名中级职业农民培训教师，满足了不同类型不同层次的职业农民教育培育需求。