旬阳地税局“八个一”提升廉政教育实效

  今年以来，旬阳县地税局不断创新廉政文化建设载体，选准反腐倡廉教育的着力点，开展主题鲜明、特色突出、形式多样的廉政文化建设活动，通过创新形式，丰富载体，倡导廉洁理念，弘扬新风正气，增强廉政文化的感染力、渗透力和影响力，营造浓厚的廉政文化氛围，提升干部廉洁自律意识，勤政为民理念，为税收事业持续健康稳定发展提供有力保障。
  “一年一次”责任书。该局年初组织党组成员和各单位一把手分别签订《党风廉政建设责任书》，层层夯实反腐倡廉责任制，进一步厘清党委和纪检组的工作职责，强化履行“一岗双责”的主体责任，发挥好纪检监察部门的监督纠察职能，把党风廉政建设纳入目标责任考核，同税收中心工作同安排，同落实，同检查，从而不断提高党员领导干部的廉洁自律意识，规范从政行为，作好廉洁从政的表率。
  “一年一次”承诺书。该局各单位负责人都要向党委提交《廉洁从政承诺书》和《税企廉政承诺书》。承诺内容主要围绕”税务人员十五不准”为依据，从依法行政、严格税收执法、优化纳税服务、廉洁自律等方面做出承诺，使上下之间，税企之间在勤政廉政建设方面相互监督、相互制约，进一步营造融洽、和谐、风清气正的内外部环境。
  “一年一次”助廉会。该局每年都会邀请干部家属参加家庭“助廉会”，让家庭成员了解国家反腐倡廉相关规定，贪污腐败的危害，帮助干部算好前途账、经济账、自由帐、人生帐，常吹枕边“廉洁风”，念好家庭“廉洁经”，当好廉内助，做好“守门员”，帮助干部把好廉洁关，努力提高干部拒腐防变能力。
  “一年一次”述廉会。该局中层以上领导干部对一年来履行职责、廉洁自律等情况进行汇报。从理论学习，政策执行，职责履行，干部执行力，党风廉政建设等方面，每个人在总结成绩的同时，认真查找了工作中存在的问题和不足，交流了工作中的经验和体会，敢于查摆问题，把好“自评关”，实事求是点评，把好“评议关”，注重效果整改，把好“整改关”通过述廉会对干部履职守廉是一次大检阅，一次心灵的净化和洗涤，增强了干部民主监督意识，廉洁自律意识。
  “一月一课”警示教育。每月组织干部定期收看《中共中央纪律监察网》案件查处栏目和《秦风网》警示录对违法违纪案件曝光和剖析，
结合典型案例，以案说法、以案示警、正面引导、反面警示，使廉政教育入脑、入心、入神，内化于心，外化于行，更让干部对人民赋予的权力心存敬畏，不敢腐、不能腐，廉洁从业，守望幸福。
  “一月一次”谈话提醒。今年该局专门在廉政教育基地建立了廉政谈话提醒室，纪检监察部门每月找一名党员干部进行一次廉政谈话。谈话的对象是：“有群众、纳税人反映廉洁自律方面存在问题的党员领导干部，对子女结婚等有意大操大办苗头倾向的，对中央八项规定“反对四风”执行不力，有松懈表现，作风漂浮，为民服务意识不强的，对干部提拔任职、新招录人员”，实施廉政谈话提醒，指出其存在的问题，帮助正确对待群众评价，增强责任意识和自律意识
  “一节一条”短信提醒。每逢端午、中秋、国庆、春节等重大节日来临之际，以“廉洁短信”为载体，提醒广大党员干部重温中央八项规定“税务干部廉洁自律十五不准”，在节日期间时刻绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防线”，破除陈规陋习，刹装五股歪风，倡导文明新风，过一个轻松、文明、廉洁、祥和的节日。
  “一进一任”廉政考试。该局坚持对新招录人员和干部提拔领导岗位任职人员采取廉政法规知识考试制度，这是干部提拔任职的必经程序。通过关口前移的方式筑牢拒腐防变防线，充分体现了以考促学、以学促廉，教育在先、预防在先的理念，切实把好干部任用廉政关，进一步提高干部知廉、学廉、促廉、用廉、守廉的自觉性。