市委组织部：真改实改 说到做到

　　在教育实践活动中，市委组织部切实把深化整改贯穿活动始终，对查找出的37个突出问题全部列入台账，逐项逐条落实整改，以整改成效兑现承诺、取信于民。

　　立行立改“细微”问题。部机关县级党员领导干部带头践行“三严三实”，从严落实“五不”要求，主动提出取消公车上下班接送，自觉接受群众监督。部机关干部从自身做起，严明作息时间，严格办事程序，严肃组织纪律，热心服务干部群众，从节省一张纸、一滴水、一度电改起；对涉及干部群众的来信来访问题，详细登记、及时处理，今年来信来访同比下降32%、办结率比去年同期提高10个百分点；深入基层调研270人次，协调20余万元帮扶马鞍桥村解决人畜饮水等实际问题6件。经全市“万人评作风”活动统计结果反馈，部机关作风互评“好评”比例达到85%以上，改作风、促整改赢得了干部群众认可。

　　突出整治“四风”顽疾。针对“文山会海”问题，整合规范文件和简报，严格控制会议数量、规模，与去年同期相比，今年发文数量降低了40.6%，各种会议减少了15%，全市组织工作综合性会议由以前的3个减少为1个；针对“三公经费”管理使用问题，印发《关于进一步加强部机关事务管理有关事项的通知》，出台会议、培训费审批等制度，精简、调整出差计划34批次，“三公”经费支出同比下降 50.7%；针对干部走读、裸官等重点难点问题开展集中整治，先后起草了《县区党政领导干部在工作地安家的实施意见》等。

　　持续破解“组工”难题。坚持将“四风”问题同组织工作难题同整改、同落实，增强整改的针对性和实效性。开展软弱涣散村级基层组织集中整顿，通过108名市县领导联点、334个市县直属部门帮扶、268个工作组帮建，对全市倒排确定的242个村开展集中整顿，在全省率先完成整顿任务；加强和改进干部选拔任用工作，研究起草了《优先选拔“五类干部”的实施办法》等；完善目标责任考核体系，印发了《关于推动我市在全省目标责任考核中“进位提等”的意见》，推动全市各项工作争先进位；强化部机关自身建设，累计培训部机关干部70余人次，拿出5个副科级领导职位开展竞争上岗，在各县区遴选3名年轻干部充实干部队伍，更新17个科室门牌并公开信息，接受群众监督，方便群众办事。

　　目前，市委组织部37个整改问题已完成销号21个，有16个正在整改；新建制度5项，修改完善制度8项，废止制度 13 项，整改工作取得了较好成效。