白河：坚持问题导向 立行立改见实效

　　白河县在开展党的群众路线教育实践活动中，始终坚持问题导向，注重发现问题，正视问题和解决问题，敢于向自己动“刀子”，善于向“四风”问题“亮剑”，做到边学边改、立行立该、即知即改。在开展活动中，该县紧紧围绕“四风”方面存在的问题、经济发展难题和群众生产生活中的困难问题，坚持“一把手”带头整改，实行“五个一”销号整改（即：一个问题一份交办单、一套整改方案、一本台账销号、一名县级领导包抓、一个责任部门具体负责），发挥部门镇上下联动整改等形式，认真进行整改。截至目前，前期梳理归类的130个问题，已落实12个镇、60多个部门全力整改。切实以整改活动的成效，让群众感受到活动带来的新变化、新气象。
　　紧紧围绕“四风”问题抓好整改。深入开展楼堂馆所建设和党政机关办公用房、使用公车清理工作。截至目前，该县县级领导带头腾出办公室4间，各镇各部门腾退83间、1348平方米，作分隔处理31间，调整139间，合署办公495人。各镇各部门5年内一律不得以任何形式和理由新建、扩建、迁建、购置楼堂馆所。全县共排查出超标公务车辆16辆，统一收缴至县公产局封存，并按相关规定分批进行处理。针对基层干部反映在形式主义方面存在文多、会多问题，白河县委正在研究制定改进文风会风工作的意见，县委积极发挥示范作用，坚持从自身做起，尽量减少会议次数，压缩会议内容，全县组织工作会议就通过视频电话会议的形式召开，切实为基层腾出更多的精力抓落实。针对群众路线教育监督投诉邮箱反映人情送礼吃喝之风问题，该县及时制定了严禁领导干部借婚丧嫁娶进行敛财的相关规定，实行领导干部婚丧嫁娶备案制度，同时不断加大对“五股歪风”的明察暗访力度，今年以来，全县共组织开展明察暗访和督查工作50多次，下发督查通报18期，通报镇和部门50个（次），党员干部39人次，给予责令纠错14人次，其中科级领导干部2人次。
　　重点突出经济社会发展热点整改。紧紧围绕建设美丽富裕新白河的要求，及时研究解决重点项目建设、招商引资、避灾扶贫搬迁、飞地经济等发展中的难题，确保县域经济快步增长。针对年度目标责任考核指标设置不科学，软件资料要求太多等问题，县上在确定2014年度责任目标考核任务时，实行上下沟通，一对一的征询被考核单位意见。在此基础上，进一步加大对生态建设、民生改善、环境保护、社会稳定、安全生产等指标的考核权量，对信访、安全生产、班子队伍建设等，减少查看软件资料，注重定量和结果的考核，实行“红线控制”，彻底改变“评判工作只看档案质量水平”的现象。针对群众反映的部分基层干部综合素质欠缺和农村社区居民生活方式落后、文明程度不高、致富能力不强的问题，该县认真调研，印发了《关于开展农村基层党员干部暨新型农民大培训行动的意见》，按照镇村党员干部、农村社区居民、村庄群众分类分级培训的思路，计划全年培训镇村领导干部1000人次以上，各培训农村社区居民和村庄群众10000人次以上，此项活动已先后在西营镇、冷水镇、双丰镇、卡子镇成功举办，并取得了良好的效果。
　　着力解决群众生产生活难题整改。扎实开展“包联帮促”活动，实行包村联户承诺公示制度，积极开展重点户帮扶工作，力所能及地解决群众教育、医疗、养老、就业、住房等生产生活中的实际困难和问题。针对群众反映的办事难问题，该县在村（社区）建立服务中心、乡镇建立便民服务大厅的基础上，在县城人民路黄金地段设立县政务大厅，将财政、人社、国土、农业、林业、工商、税务、民政、气象等十几个部门的行政审批或许可事项集中到政务大厅一厅式办理，受到了各方好评。针对群众反映看病难、看病贵问题，该县紧密结合医改工作，在实行药品零差价销售的基础上，积极降低大型检查设备费用，有效减轻了患者看病负担。针对群众反映部分企业拖欠农民工工资问题，该县积极建立了农民工工资支付保障工作联席会议制度，落实了工程建设领域农民工工资保证金制度，并建立拖欠农民工工资企业黑名单制度，多措并举地保障农民工权益。
　　活动开展以来，前期听取意见环节收集到的问题已落实整改80个，为群众办实事好事3000余件。