为贯彻落实“财政供养人员只减不增”的要求，进一步严控编制和人员总量。近日，市编委办牵头协调市委组织部、市人社局、市财政局等部门，对2013年上半年市直机关事业单位机构编制和实有人员变动情况开展集中核对清查。
　　高度重视，强化组织领导。市编委及其办公室高度重视中省有关机构编制“只减不增”、“从严从紧”等硬性要求。市委常委、常务副市长亲自主持召开编制人事工作联席会议，进一步规范各级机关事业单位机构设置和人员编制管理，并相继出台用编计划管理、严控借调人员等规范性文件。由市编委办牵头，协调组织、人社、财政等部门，结合编制管理、人员调配、招录、安置以及工资审核、经费核拔等环节，对2013年上半年市直机关事业单位机构编制和实有人员变动情况进行集中对账，确保编制人事管理的规范性和严肃性。
　　加强协作，健全约束机制。建立由编制人事工作分管领导、市编委办、市委组织部、市人社局、市财政局组织的市编制人事工作联席会议，按照“月受理、季碰头、半年研究一次”的办法，定期研究编制人事工作。强化编制、组织、人社、财政等部门协作配合，组织、人社部门凭《使用编制审批表》和《控编通知单》调动人员、公开招考或安置，财政部门凭控编和调配手续核拨经费，每半年对机构编制和实有人员变动情况进行一次集中核查，切实落实机构编制与财政预算相互配套的协调约束机制。
　　管控结合，确保只减不增。按照“有计划、定结构、分批次”的要求，实行用编计划管理，确保机关事业单位用编有序，补员结构合理。规范上下编程序，认真落实审批制度，严格执行机关事业单位编制限额和结构比例，坚决杜绝长期借调基层人员和超编进人、混编混岗、超职数配备领导干部等问题的发生。截止2013年8月底，市直机关事业单位共上编138名，下编282名，总体减少144名，实现了财政供养人员零增长、负增长。