市地税局建立人才培养新机制

　　近日，《全市地税系统选拔年轻干部上挂锻炼管理办法》正式出台。《办法》从选拔程序、培养范围、培养管理、培养待遇等四个方面做出了明确规定，对具有较强的综合素质和实际工作能力，年龄在35岁以下的市局人才库人员优先选派到市地税局机关工作。并实行人才培养综合评价机制，注册税务师、注册会计师、律师和软件工程师资格人员可直接申请进入市局上挂锻炼，为年轻干部成长成才开辟了新通道。
　　今年上半年，市地税局已从基层选拔了3名年轻干部到市局机关相关科室上挂锻炼，为全面提高基层工作水平，推动地税事业科学发展，深入推进“人才兴税”战略，探索建立人才培养的良性机制具有重要意义。