岚皋“干部月考”锻造“精锐之师”

　　“幸亏找了一套月考试卷，了解了很多县情知识，不然‘十个围绕抓旅游’内容我肯定答不出来......”近日，刚参加岚皋选调镇卫生院副院长考试的县医院大夫周启顺，兴奋地向笔者介绍他顺利通过选调的“秘诀”。
　　为丰富党员干部理论知识，岚皋在2009年学习实践科学发展观活动中，探索实施了干部月考制度。由组织部门搜集重要理论知识编印成试卷，每月向党员干部发放一套试题，安排单位自行组织测验，并定时向县委组织部报送成绩。通过5年的发展，干部月考成为将党员干部锻造成“精锐之师”的重要平台，月考试题逐步成为事业单位招考、单位政治业务学习、知识竞赛活动的“香饽饽”。
　　为将干部月考与实际工作相结合，该县在月考试题内容设置上实行按需出题，通过把党的基本理论，方针政策、依法行政、公文处理和岚皋县情等知识以填空、选择、简答等题型直观表现出来，让党员干部自行查阅资料，以开卷或闭卷的形式完成试题。同时，该县把月考试题作为科级后备干部资格考试的题库，每次举行后备干部资格考试，有侧重的选择一些试题，检验干部对县域经济发展的熟悉程度。并把干部月考纳入“三位一体”年度考核体系，通过年终查验月考试卷，对单位组织干部月考情况进行量化考核，如果干部参与率低于95%，将扣除领导班子年度考核5分，有效激发党员干部自主学习热情。
　　据了解，该县干部月考覆盖17个镇办86个部门，五年来发放试卷40余套考题800余道，参与测试9.2万余人次，参与率达95%，成绩优秀率达97%，党员干部的文化理论素质得到明显提升。