紫阳县人才结构调整成效显著

2005年，紫阳县以建立一支有序流动、充满活力的干部队伍为目标，狠抓干部队伍结构调整，人才队伍建设取得了实效。
首先是通过公开招考和政策性安置，为干部队伍补充了新鲜血液。他们严格按照《陕西省事业单位人员公开招聘办法》，成功组织了大中专毕业生就业招考，为缺编的教育、卫生、乡镇站所等事业单位录取了102名人才。同时将53名2001年、2002年转业士官和城镇退伍义务兵安置到了乡镇事业单位非技术岗位。并积极引进了11名本科生安置到县直事业单位，为该县补充了高层次人才。
其次是围绕全市畜牧主导产业建设，实施了干部离岗兴畜。他们通过制定《紫阳县干部离岗发展畜牧产业实施办法》，激励、引导了128名干部走出机关，进入到农村经济建设主战场去锻炼，既推动了该县畜牧产业地发展，也增长了这批干部抓经济的才干。
再次是通过实施乡镇干部异地交流，使乡镇干部队伍本地化问题得到有效改善。全年共交流乡镇干部69名，使该县乡镇干部结构进一步优化，管理进一步加强。