白河：七大亮点彰显党建组织工作活力

　　今年以来，白河县坚持以深入开展基层组织建设年活动为契机，扎实推进各级领导班子和干部队伍建设，创新开展基层党建主题实践活动，实现常规工作有序发展，重点工作亮点纷呈，党建组织工作充满新的活力。
　　健全完善县委领导班子思想政治制度建设。针对换届后领导班子思想政治建设面临的新特点和新情况，以县委领导班子内部制度建设为切入点，围绕健全完善学习培训制度、议事决策制度、干部选任制度、监督制约制度、服务群众制度、工作落实制度、考核评价制度等七大项工作运行制度，先后制定完善、探索创新具体工作制度40余项，着力构建一个规范科学的制度体系，使县委领导班子思想政治建设从“无形”工作变为“有形”抓手。
　　干部人事制度改革取得新进展。探索建立三圈考察、三项审核、三项鉴定“三个三”考察机制，力求考察范围“全”、考察方法“活”、考察主体“精”。深化对干部“德”的考察了解，探索采用“反向测评法”，并将“德”的考核结果用在干部选拔任用、培养教育、管理监督上。通过“三个三”的考察机制，先后对在双创、防汛、信访、重点项目建设等一线品行端、作风正、工作实的40余名干部进行了重用，在全县树立了以德修身、以德服众、以德领才、以德润才的选人用人导向。
　　新一轮大规模干部培训工作扎实有效。围绕县域经济社会发展，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，推行大师资、大规模、大教育，全面提升各类人才的综合素质和能力。县财政列支专项培训经费，分6批对12个镇新一届领导班子进行了集中轮训，并率先在全市对124个村400余名村主要干部进行了全员集中培训。坚持每季度举办一期“白河大讲堂”，先后举办大型专题讲座和培训班24期，对全县400余名科级领导干部进行了轮训，累计培训达3564人次。同时，分层分类对县人大代表、政协委员、宣传文化系统“三百”人才、纪检干部、妇女干部等1200余人进行了集中培训，培训企业经营管理人才、专技人员、创业人员和初高中毕业生等各类人员4300余人次。
　　紧跟全民创业推进人才重点工作。围绕人才兴县，大力实施“聚才创业”工程，招引人才入园、吸引人才上山、激励人才服务，为优秀人才“还巢”创业搭建广阔平台。全面推进产业建设和项目建设，以建设现代农业园区和大力发展劳动密集型企业为重点，优化服务，放宽政策，吸引全县600多名外出务工能人返乡创业，累计投资超过13亿元，创办小微企业489个，实现产值5.2亿元，促进了全县经济发展，加快了城乡统筹发展、推进全民创业的步伐。
　　“四包四促”助推后进党组织晋位升级。采取“县级领导联点包抓促整改、打造一批示范党组织，科级领导帮联包抓促整改、巩固一批先进党组织，先进典型帮带包抓促整改、提升一批一般党组织，综合部门帮扶包抓促整改、转化一批后进党组织”的“四包四促”举措，确保基层党组织普遍实现晋位升级。全县培育出示范党组织25个，转化提升一般和后进党组织31个。
　　服务型基层党组织建设成效明显。紧紧围绕服务班子好、服务队伍好、服务机制好、服务阵地好、服务业绩好“五好”目标，组织引导基层党组织和党员立足本职创先进、争优秀。全县共建立县级便民服务窗口75个，镇级便民服务大厅12个，村级便民服务中心124个。结合三问三解活动，以“六包六促”为抓手，抽调2000余名干部组成127个驻村（社区）工作组，20个驻企、27个驻校工作组，采取分期分批、轮流驻点等方式，走进基层，听取群众心声，了解社情民意，化解矛盾纠纷，解决实际问题。先后为全县43070农户建立了民情档案，共收集问题及建议3万余条，归类汇总后15297条，已解决14376条，问题解决率达94%。累计开展“四帮四送”活动3306场次，排查化解各类矛盾纠纷2139起。探索建立现代远程教育综合信息服务站，拓展远程教育帮技术、传亲情、惠民生等服务功能，实现远程教育站点“一站多用”，让广大党员群众不出村就可享受到高效便捷的服务。
　　组织部门自身建设水平有效提升。紧紧围绕“一迎双争”的主题，在抓政治、抓制度、抓学习、抓作风上下功夫，着力建一流队伍、创一流业绩、树一流形象。严格规范各项工作流程，先后修订完善10余项机关管理制度，探索实行日记实、周汇总、月赋分、季评比、年考核的“五步考核”机制，构建符合组织工作人本化、标准化、质量化、精细化要求的制度体系和工作程序。认真举办“组工干部讲党性”大讨论和主题演讲活动，深入开展“十比十看”活动，不断转变服务理念，提升服务水平。扎实开展“摸实情、送服务、抓落实、作表率”主题实践活动，部内26名组工干部分批轮流进驻包建村，与农民同吃同住同劳动，累计为群众办实事、好事38件，用带头作表率的实际行动展示了组织部门的良好形象。