汉滨区财政局推行“人才兴财”计划

面对财政改革快速发展和新形势的要求，汉滨区财政局从推进财政改革与发展的战略高度来认识和加强财政干部教育培训工作，积极推行“人才兴财”计划，不断提高财政干部依法、科学、廉洁理财能力，为发展汉滨区财政事业提供智力支持和人才保障。
该局在实施“人才兴财”计划过程中，首先把教育培训工作作为切入点，全力打造财政干部队伍整体素质，对教育培训工作的任务责任，主要内容及实施计划都作出详细规定，要求区乡两级财政部门都要按五年培训总体要求，制定年度培训计划。区财政局每年举行财政所（股）长，业务骨干培训班各一期，举办专项财政业务培训两期，举办党员及入党积极分子培训一期，培训重点内容为政治理论、财经知识、财政法规知识和现代应用技术，重在进行提高胜任本职工作的相关能力的培训。并且注意创新学习方法，丰富学习形式，灵活地把脱产集中培训与在职自学，专门培训与组织日常学习、课堂讲授与实地考察学习、自己主办与委托培训、传统教学方法与现代教学方法结合起来。开展教育培训工作推展性的集中培训，增长知识的集中培训，积极组织日常在职学习、外出参加培训和实地考察学习、鼓励干部参加成人学历教育、专业技术职称学习等形式的在岗自学。通过不同学习形式、多种学习途径来提高财政干部的综合素质。
为了保证教育培训工作的健康运行，该局成立了以局长为组长，相关科室为成员单位的领导小组，指定专职干部负责具体事务。并且克服客观困难，从人员和经费上也对教育培训工作予以保证。教育培训领导小组还定期研究工作中的具体问题，指导培训工作，并对培训工作实施统一管理。还明确提出要将本系统干部参加培训情况作为干部晋升、年度考核、奖励的依据之一，作为上岗、晋级、评优的必要条件。
汉滨区财政局通过推行“人才兴财”计划，加强财政干部队伍建设，全面贯彻落实科学的发展观，有力地促进了全区财政事业的健康发展。