记者近日从市人事局获悉，除自收自支和企业化管理的事业单位外，我市市县区各级各类事业单位空缺的专业技术岗位和工勤岗位、市直单位空缺的四级以下、县区五级以下职员岗位今后进人将全部实行公开招聘。
在事业单位大力推行公开招聘制度，是我市事业单位用人制度的一项重要改革．对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我市经济建设和社会各项事业发展具有重要的作用。有利于创造公平公正的竞争环境，使优秀人才脱颖而出，消除社会不公平现象，营造和谐的社会氛围。事业单位也可就此积聚更多的人才，增强单位活力，优化人才结构，促使原有的工作人员更新知识，不断提高业务素质，提升自身的竞争能力。
我市的事业单位公开招聘采用笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识以及适应职位要求的素质或操作技能。市县区每年将至少公开招聘一次。用人单位与被聘人员签订聘用合同时，由同级组织、人事部门鉴证，由同级人才交流中心办理人事手续、人事档案接收和转移手续，实行人事代理。