石泉县多举措提高干部选拔任用公信度

       近年来，石泉县采取有力措施，不断强化干部选拔任用工作监督，切实提高干部选拔任用公信度。
       记实与问责双措并举。对干部选拔任用工作进行全程记实，采取一人一卷的形式，对选拔任用情况、履行程序情况进行真实、准确的记录，强化干部选拔任用工作全程监督。健全干部选任工作各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
       外聘与内联双管齐下。在离退休老同志、纪检监察干部、党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士中聘请了106名同志为干部工作监督员，对干部提拔任用中的民主推荐、考察、任用等各个环节进行重点监督。采取定期与不定期相结合的方式召开干部监督联席会议，综合分析干部选拔任用过程中出现的重点性、倾向性的问题，研究相关对策，制定防范措施。
       报告与评议双向监督。每年年末由县委书记代表县委在全委（扩大）会上报告本年度干部选拔任用工作情况。参会的各界代表以无记名投票的方式，对县委本年度选拔任用干部工作情况和县委本年度提拔使用干部的履职情况、现实表现进行测评，并提出对县委选拔任用干部工作的意见或建议。每年定期组织乡镇党代表对乡镇党委委员进行评议，人大代表对乡镇政府领导成员进行评议；村干部、村民代表对包（联）村干部进行评议；党员、村民代表对村两委干部进行评议，通过群众的广泛参与，让群众评价监督，真正把评判权交给群众，以此激发广大干部干事创业的积极性，促进各项工作开展。