镇坪：三举措激励人才作用发挥

　　今年以来，镇坪县通过拓宽选人用人渠道，创新人才培养载体，提高人才服务水平，人才作用在推进县域经济社会发展中得到了充分发挥。
　　坚持统筹兼顾，拓宽选人渠道。印发镇坪县人才工作要点，健全人才培养工作责任制，纳入年度目标责任制考核。夯实组织、人事劳动和社会保障等职能部门和教育、卫生、农业等主要单位引进人才的职责，牢固树立“人人都能成才”的观念。上半年，全县公开招考乡镇工作人员13名，通过科研研发项目、重点项目及工程建设凝聚各类人才78人，通过拓宽选人渠道，全县人才总量持续增加，各类人才的年龄和知识层次结构得到不断优化。
　　创新培养载体，打造成长平台。大力实施人才培训“四百工程”，即选派百名党政干部联村包户，宣讲十七届四中全会、中央一号文件等党的政策精神；选派百名科技特派员驻村指导产业，提供种植、养殖技术咨询服务；选派百名工程人员分片区指导建设，对工程造林、流域治理、路桥建设、民居改造提供工程技术服务；选派百名卫生、教育等专业人才对口帮扶村卫生所、村级小学，开展送医支教活动，提升基层单位业务水平。
　　提高服务水平，优化工作环境。认真落实人才在政治、经济、生活上的待遇。坚持县级领导联系2-3名优秀人才制度，定期开展走访、慰问活动，定期召开县人才工作领导小组联席会议，协调解决人才工作所面临的问题和困难。今年，县委、县政府投资20余万元，建立机关干部食堂，解决单身干部的吃饭问题，得到各类人才和党员干部的广泛好评。