岚皋三注重加强大学生村官培养工作

岚皋县结合实际，提前着手安排选聘大学生到村任职工作，制定下发《岚皋县选聘高校林业生到村任管理办法（试行）》，从工作、生活和学习方面加大对选聘大学生的教育、培养和管理力度，确保选聘大学生留得住、管得活、干得好、有前途。

一是注重帮带培养。对选聘大学生实行县委组织部培养联系人、相关部门结对扶助人、乡镇管理监护人、村级帮带责任人的“四级”培养管理机制，建立乡镇领导、村党支部书记、优秀科技人才与选聘大学生“3+1”结对帮带机制，提供包项目选择、包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难的“五包服务”，使其尽快进入角色，担当重任。同时，将选聘大学生纳入乡镇后备干部进行重点培养，纳入全县科级后备干部教育培养总体规划，每年安排选聘大学生参加不少于一周的县以上集中培训。

二是注重考核管理。建立和执行严格的工作日志、考勤、重大事项报告制度，要求各级机关及其他单位不得以任何名义长期借用选聘大学生从事其他工作。选聘大学生每季度向乡镇党委和县委组织部书面汇报思想工作情况，县委组织部定期检查选聘大学生工作生活情况，调阅工作日志，每半年召开一次选聘大学生工作座谈会，年底对选聘大学生实行年度工作考核，由县委组织部、乡镇党委、村党支部和本村群众代表“四级”进行评议。凡民主测评不称职票超过三分之一，进行谈话诫勉；对工作能力差、群众意见大、考核不称职的选聘大学生，按聘用合同和有关规定予以解聘或免职；凡考核优秀的选聘大学生，享受“五个优先”，即发展党员优先、提用支书优先、评优树模优先考虑、自主创业安排项目资金优先，激励选聘村干部的争优进取意识。

三是注重督查指导。通过不定期走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解选聘大学生的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。县委组织部主要对选聘大学生的到岗到位情况、工作日志记录等情况进行督查；乡镇党政主要领导重点对选聘大学生的工作开展情况、目标完成等情况进行督查；支部书记主要对选聘大学生的思想、工作作风等情况进行督查，对他们工作表现、服务态度进行记录。