岚皋县以科学发展观统领干部人事制度改革

岚皋县以科学发展观为统领，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，为岚皋突破发展提供各类人才奠定了坚实的基础。

在“建”字上突破。按照领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的比例，建立科级后备干部队伍库，通过分管县级领导提名推荐、党政主要负责人署名推荐、单位党组织公文推荐、个人自荐、资格考试、组织考察、廉政考试、面试演讲、进行公示的“四荐四考一公示”的方式公开选拔181名科级后备干部，为选拔出优秀人才打下良好的基础。

在“炼”字上试钢。大力实施 “五个全局抓”工程，共选派379名科级领导干部包抓旅游、招商、项目、产业（企业）、“三创”等重点工作；积极推进“双百双千”工程，选派87名科级后备干部包抓55个重点项目和32个重点企业，抽调800名干部包抓712户农村产业大户，为包抓对象累计办理实事、好事810余件。选调81名县直机关退居二线干部和10名即将转任非领导职务的在职科级干部，分别带领26名新提拔科级干部和161名科级后备干部参与包抓中心工作，百炼成钢，充分发挥后备干部在一线工作能力。

在“选”字上突破。打破常规定岗选人用人模式，组织公开选拔，79名符合条件的优秀年轻干部参加公选，12名干部通过角逐，选调到新工作岗位参与工作；积极优化科级领导结构班子，通过公示缺额，民主监督，向社会各界公开了招考工商联主席等6个领导职位。公开选拔非党、女科级领导干部，实行全程跟踪报道，笔试面试第一时间公布，增强干部选拔任用的透明度和公开性。

在“荐”字上公开。对县水利局长等7个重要领导职位和副县级后备干部人选、近期可提拔正、副科级人选采取组织推荐、县级领导和单位党政正职署名推荐、个人自荐的方式实行公推公选，综合推荐结果，经过县委委员、县委常委会两轮票决，确定正式人选，提高选人用人公信度。