市人事局积极推进事业单位公开招聘工作

事业单位公开招聘工作是事业单位人事制度改革的一项重要内容，也是社会普遍关注的一项民生工程，它关系着人民群众的切身利益。为了认真贯彻落实上级关于事业单位公开招聘工作的文件规定，市人事局结合工作实际，开展了一系列招聘活动，在工作中不断总结，不断改进，努力完善招聘办法，积极探索新型模式，有效推进了事业单位公开招聘工作的平稳开展。
明确职责，认真贯彻。原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和原省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》下发后，市人事局迅速在全市进行了广泛的学习宣传活动，及时把文件转发到各县区、市级各部门及各事业单位，并在市级主流媒体发表文章，广泛学习宣传。与此同时，明确了市、县区人事部门的职责及工作程序，强调市人事局是全市事业单位公开招聘工作的宏观管理部门，对全市各级事业单位公开招聘工作人员实行综合管理、政策指导、核准备案和监督检查。要求县区在组织辖区内事业单位公开招聘工作人员时，事前将招聘方案报市人事局审核备案，经核准后组织公开招聘工作人员的具体工作，同时，要求招聘公告必须在当地主要新闻媒体和同级政府人事部门指定的网站上公开发布。为使招聘工作逐步科学、合理、规范，设计了《安康市事业单位公开招聘工作人员审批表》，装入本人档案，对没有建立个人档案的新进人员以《审批表》为依据，建立个人档案，以此作为新进入员审批及享受相关待遇的重要依据。
密切协作，服务基层。在组织事业单位公开招聘工作时，根据招聘单位所需招聘对象的实际，对紧缺的专业人才提供上门报名服务。在组织市直重点学校和医院等单位的公开招聘过程中，要求报考的在职教师和医疗工作者必须由所在单位主管部门签署同意报考意见后方可报名参加考试，这样既尊重了县区或部门的意见，又有利于维护基层学校和医院的正常工作秩序，更是对基层广大人民群众的切身利益负责。
加强领导，全程监督。在具体工作中，为确保招聘工作全过程的公开性、公平性和公正性，每次考试都成立有组织机构，并从相关部门抽调精干力量组成一个工作班子，精心组织，慎密实施，既统一协调，又分工负责，既密切配合，又高度保密。整个招聘工作纪检监察部门全程监督。建立了责任追究制度，发现问题及时纠正，及时处理。
阳光操作，程序规范。为事业单位公开招聘工作人员，最基础的工作是制定一个严密规范、符合人事部和省厅要求的招聘简章、公告。这既是起步工作，也是事关政府诚信的重要工作，为此，在制定简章时，充分尊重基层意见，让用人单位先拿出初稿，然后由其主管部门审查，经人事部门规范后向社会发布公告。在组织报名工作时，实行招聘单位按公告要求初审，主管部门复审后报人事部门终审并备案，把好报名资格审查关；在组织笔试工作时，抽调政治可靠，作风扎实，品德高尚，知识渊博的老师和工作人员出题制卷，并邀请2名纪检监察干部自始至终全程监督，全封闭操作，严把笔试制卷环节；考试考务工作中让责任心强的干部担任监考，邀请武警配合，纪检监察部门监督，每个考场放置一台手机屏蔽器，并对整个考场进行录像监控，严防考场舞弊行为；为保证面试工作的公正性，建立了面试考官库，每次面试都是临时在库中随机抽取面试考官，并与面试考官签定了承诺书，采取临时抽签确定面试顺序，临时抽题确定面试内容的办法。面试完后，由人事、招聘单位主管部门、纪检监察部门和招聘单位各选派一名工作人员进行总分和排序，确定初录人选，并进行公示；体检和考察工作一般都委托招聘单位及其主管部门组织。经体检和考察合格人员名单在网上公示，做到阳光操作，维护社会公正公平。几年来，事业单位招聘工作没有出现违规违纪的现象，没有出现群访重访事件，总体评价是好的。
通过开展事业单位公开招聘工作，建立公开、公正、平等、竞争、择优的选人用人机制，改善了事业单位人员结构，提高了事业单位人员素质，增强了事业单位的生机与活力，基本建立了事业单位规范聘用制度，受到社会的高度关注和人民群众的普遍肯定和赞誉。