市档案馆聚焦转变工作作风、提升工作效能、树立良好形象持续发力，不断汇聚推动档案工作高质量发展的正能量。
  “三定”引新风。适人定岗抓轮换，基于干部普遍在本岗位超过6年的情况，组织开展全馆人员大轮岗，2次召开馆务会议研究，馆领导班子开展干部全员谈话，充分听取干部职工意愿，科学研判岗位需求和干部成长需要，分3批次对干部有序轮转到位。以需定学抓提升，聚焦档案现代化发展需求和工匠型人才培养方向，打造学习平台，拓宽学习渠道，举办“机关兰台讲堂”5期，选送干部到省档案馆跟班学习信息化，在福建实训基地组织档案裱糊修复培训班，组织到渭南等地考察档案馆、信息化等工作。剖析定向抓整改，扎实落实干部工作交接“一套资料、一个下一步工作计划、一个问题清单”，尽快熟悉工作脉络，明确当前和下半年工作任务，重点围绕岗位需求和个人作风梳理排查突出问题清单，馆领导班子带头、干部全员参与梳理作风建设问题57项，持续推进问题整改。
  “三比”提效能。重点工作每周比进度，将市、县档案馆建设列为档案部门“一把手”工程，抽调精干力量集中攻坚，每周看变化比进度，市政府召开专题会议研究市档案馆迁建方案变更，2个县市档案馆新投入使用，年底前有望实现县级档案馆全部投入。科室工作每月比质效，制定实施“年计划+月清单”制度，月初确定当月计划，月末报告完成情况，5个月共计确定109项具体任务，按月办结销号，当月未办结实行挂牌督办，并在全馆晾晒完成情况。树立导向鼓励比创新。“档映乡村”示范工程扩面提升、融合服务乡村振兴深入实施，档案服务乡村振兴纳入全省档案科研项目，全市脱贫攻坚档案数据库建设有序推进，“小手拉大手，走进档案馆”等系列活动社会反响较好，一系列创新举措进一步打开了档案工作新局面。
  “三优”树形象。优化机关环境，深入开展大清理大排查大整治活动，组织对环境卫生进行集中清理，整治优化机关用房设置、绿化管理、人文环境，组织开展消防培训和演练，全面排查整改馆库和办公室安全隐患。优化干部激励使用，选拔使用干部3名，新招录1名，1名干部被评为全国青年业务骨干，1名干部入选市委法规专业人才库，1名干部被评为市直优秀党务工作者。优化机制保障，完成了全市党管档案工作、重特大事件档案等规范性文件起草和征求意见，组织开展了档案局馆职能履行情况跟踪，党管档案督查纳入了全市督查年度计划，为档案事业高质量发展创造了良好条件。