石泉县迅速传达贯彻全市组织工作座谈会精神

　　全市组织工作座谈会召开后，我部于9月11日召开了部务会、部机关全体干部会，认真学习传达了会议精神，并及时向县委常委会作了书面汇报，专题研究了贯彻落实意见，使全县组织工作的重点、思路及措施定位更加准确。

一是扎实开展全县第二批学习实践活动。以“三学三访”、“三评三清”、“四改三帮”等主题活动为载体，全面启动全县第二批学习实践活动。围绕“五个更加注重”，着力解决教育、就业、医疗、住房、平安等群众切身利益的问题，同时，积极组织第一批参学单位开展“回头望”，力促第一批学习实践活动整改落实后续工作和第二批学习实践活动各项工作的有机结合，让群众真正感受到学习实践活动带来的实惠。

二是切实加强干部队伍建设。扎实抓好加强乡镇领导班子和干部队伍建设各项举措的贯彻落实，坚持一线选拔、培养、使用干部的导向，扎实推进县乡干部“双向交流”。大力开展“一人学一技”活动和乡镇干部全员培训测试考核等工作。认真组织实施后备干部实践锻炼，并按照《石泉县党政领导班子后备干部实践锻炼考核管理办法（试行）》，切实加强对实践锻炼后备干部的考核管理。认真落实《关于对不在状态、不胜任现职领导干部进行组织处理暂行办法》，加大对庸官、懒官、太平官的惩处力度。进一步探索健全完善民主公开的推荐提名、竞争择优的选拔任用、考真考实的考察考核、全程监督的选任监督机制，不断提高群众对干部选任工作和整治用人不正之风“两个满意度”指数。

三是全面提升基层组织建设整体水平。深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，突出抓好强村大户建设、特色劳务经济、村级社会事业、基础设施建设、村级组织建设五大方面工作。发挥部门优势，夯实帮包责任，加大考核力度，落实奖惩措施，着力构建上下联动、齐抓共管的责任机制，推动活动向纵深开展。进一步深化流动党员“八个一”管理活动内涵，切实提高“12371”党员咨询服务电话的知晓率和使用率，通过建组织、强管理，优服务、帮创业等方式，加强对流动党员的教育管理和服务，推进流动党员管理工作规范化、制度化。

四是统筹抓好各类人才队伍建设。建立人才工作财政保障机制，逐步加大财政对人才工作的投入，继续大力实施“人人技能工程”、“雨露工程”、“阳光工程”，扎实抓好现有人才培养和服务工作，突出抓好农村实用人才队伍建设，积极探索实施生态旅游、绿色能源、富硒食品、新型材料等专项人才引进计划。进一步优化内部环境，整合人才资源，积极筹备组建县人力资源有限责任公司，启动实施50名大学生志愿者、10名硕士研究生的公开招聘工作，促进各类人才在推进率先突破发展中的作用发挥。

五是全力推进组织部门“温暖之家”建设。紧紧围绕“以我改进作风、给人温暖感受、建设温暖之家”实践载体，以加强政治、能力、作风、制度四项建设为重点，大力开展“五比五强”、“交友互学、结对联谊”和“尊重理解、真情关爱”活动，深入开展组工干部“两进三访四为民”活动，健全完善服务党员干部人才的长效机制，真心维护和真情关怀党员干部人才的切身利益，切实增强组织部门的亲和力、凝聚力和感召力。