石泉县 “六个一”打造表率型组工干部队伍

为进一步深化“讲党性、重品行、作表率”，石泉县委组织部深入开展 “六个一”活动，全力打造表率型组工干部队伍。

每天一篇工作日志。推行了组工干部工作日志制度，为每名组工干部配发了《工作日志》记录本，要求每名干部每天都要将自己当天所做的工作、接受的任务以及任务完成情况和第二天工作计划记录在案，部领导和股室负责人每周对其分管股室干部的工作日志记录本进行一次检查，不断强化组工干部的责任意识，让组工干部作工作的表率。

每周一条组工信息。要求组工干部要每周撰写一篇组工信息，不断提高写作能力。制定出台了《关于进一步加强党建信息宣传工作的通知》，给各党工委和机关各股室下达了信息任务，提出了信息写作重点，并明确了奖惩措施。通过每周写一条信息，不断强化组工干部的交流意识，让组工干部作争先的表率。

半月一次“股室值周”。推行了股室轮流值周制度，值周人员先由各股室负责人轮流担任，然后再由各股室一般干部轮流担任，值周时间为两个周。主要任务是负责处理部机关日常事务，对部务会确定和部领导交办的工作进行督办，主持每周五的干部集中学习和工作例会，通过推行股室轮流值周制度，不断强化组工干部的主人翁意识，让组工干部作创优的表率。

每月一次实绩公示。要求组工干部每个月底将自己一个月以来所做的工作进行公示。制定出台了《组工干部月工作实绩公示制度》，由每名干部月底填写一份月工作实绩报告单，报告单分别交由分管领导审核签字，确认属实后张贴上墙，接受大家监督。通过实绩公示，不断强化组工干部的忧患意识，让组工干部作务实的表率。

每季度一次调研。要求组工干部每个季度针对专门课题，深入基层、深入一线开展一次调研。部机关根据各股室上报的调研课题，确定1—2项具有代表性的重点课题，并确定课题负责人及主要完成人员，明确完成时间。通过开展调研，不断强化组工干部的研究意识，让组工干部作研究工作的表率。

每年总结一项成果。要求每个股室每年围绕本股室所负责的工作，在前五项活动的基础上，年底拿出一个对工作起到较大的推动作用，工作经验或理论文章在省级以上党建媒体刊发，对全省乃至全国党建起到一定的启示作用，能增强石泉党建的影响力和辐射力的创新成果。通过总结成果，不断强化组工干部的创新意识，让组工干部作开拓创新的表率。