旬阳县全面完成镇党委换届

  镇党委换届工作启动以来，旬阳县加强组织领导、选优配强党政正职、注重优化班子结构、强化纪律监督，高标准、高质量完成换届选举工作。截止6月20日，全县21个镇全部完成党委换届，顺利选举产生新一届镇党委委员189名、镇纪委委员107名，出席旬阳市第一次党代会代表203名。

  加强组织领导，把牢“主导权”
  提前高点谋划，通过综合研判、静态分析、谈心谈话，为换届人事安排奠定坚实基础。市委县镇换届工作会后，迅速成立以县委书记任组长的领导小组，设立办公室，各镇同步成立相应机构；县委常委会3次召开专题会，审定工作方案、研究班子配备原则和人事安排方案；先后3次向市委组织部汇报沟通，统筹压茬推进；通过召开换届工作安排会、推进会、业务培训会，加强统筹调度，强化党委书记总负责机制和县级领导联系点机制，“点对点”督导指导，牢牢把握换届工作正确方向。

  配强党政正职，当好“领头雁”
  坚持把党政正职作为新一届领导班子调整配备的重点，坚持做到好中选优、优中选强。采取年轻干部集体面谈的方式，由全体县级领导从符合条件的35岁以下年轻干部中圈选推荐6名镇长人选；由县委常委会从13名45岁以下的镇人大主席中圈选8名镇长人选。在党政正职的岗位安排上，注重从年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到优势互补、气质相容，形成合力。

  优化班子结构，严把“政治关”
  严格政治标准，强化政治素质考察，对新提拔使用人选实行政治素质正反向测评和政治理论考试、由所在党组织出具政治表现鉴定、到居住地或社区访谈8小时以外表现、向“朋友圈”“生活圈”延伸考察等多种方式，考准考实干部政治素质。坚持以选好干部、配强班子、优化结构为重中之重，立足各镇特点和发展规划，统筹谋划镇党委换届人事方案。本次换届共配备35岁以下年轻干部65名，占班子总数的30.5%；“五类人员”进班子31人，占新提拔干部总数的41.3%；女干部38名，占班子总数的17.8%；平均年龄38.2岁，比上届下降4.6岁。

  坚持从严基调，织密“监督网”
  坚持教育在先严规矩，制定印发《旬阳县加强换届风气监督的实施方案》《旬阳县严肃换届纪律工作清单》，绷紧换届纪律这根“弦”；县镇两级组织开展谈心谈话850余人次，做到“三个讲清楚”，让党员干部严守底线、不越红线。坚持警示在先严纪律，全县组织签订严肃换届纪律承诺书1182余份，开展“一书”“一卡”等换届纪律集中学习102次，累计发放“十严禁”提醒卡2670余张。坚持预防在先严督查，组成3个镇领导班子换届风气巡回督查组，全程实施督查指导，建立起联查联办、快查快结、情况通报、信息共享工作机制，高效做好换届风气监督与问题处置，着力营造风清气正的换届氛围。