旬阳县全面完成村（社区）党组织换届

  旬阳县自2020年12月8日启动村（社区）党组织换届以来，始终按照中央和省、市委安排部署，坚持选人导向准、班子结构优、组织程序严、换届风气正、群众评价高，压紧靠实党委主体责任，突出“双好双强”，真正选好“领头雁”、换出新作为、树立新形象。

  目前，全县309个村（社区）已完成党组织换届工作，共选举产生1463名村（社区）党组织班子成员，压茬转入村（居）委会换届选举工作。实现了选优配强、学历年龄“一升一降”，为奋进“十四五”打下坚实基层基础。

  选前“三先”夯实换届基础
  先行摸排，“四早”发力‍。早准备。2020年9月初，该县着手摸清“三情”，培养“一肩挑”后备力量626名，高质量推进准备工作。早整改。按照“一村一策”工作要求，完成软弱涣散党组织整顿、转化提升。早稳控。对各村（社区）实行“四色”管理，各类信访苗头问题及时发现、及时化解。早清账。全面完成审计，保证集体资产、村级账目清晰准确。实现“四清”完成率达100%。
  先行部署，抓实责任‍。县换届领导小组定期听取汇报、实地调研、强化落实，明确21名县级领导“一对一”联镇、23个成员单位“一盯一”包抓“复杂”村，分别赴挂联村（社区）调研指导40余次。县换届办牵头抓总、研判选情、统筹协调，各镇党委履行主体责任，细化部署、强化培训、做精业务，县镇形成合力，做细做实村（社区）党组织换届各项工作。
  先行走访，深入群众‍。镇党委开展层层逐一谈心谈话，谈深、谈细、谈透思想和要求，确保换届期间队伍不散、工作不断；通过全覆盖走访、全方位宣传、全过程服务，着重做好民情民意收集，宣传换届政策精神，把群众思想统一到选好带头人，共谋村（社区）发展上来；镇村严格按程序操作，做到法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错，确保换届工作平稳有序。

  选中“三严”把好程序标准
  严把程序关，督导到位。‍县派7个督导组以“清单”浸入式、跟进式督导实导、严把程序；镇分村设立指导组，调动810名驻村扶贫力量全程参与，高质高效组织实施，聚焦换届中存在的问题和难点，开出“药方”，精准“治疗”，确保换届走细走实，依法依规推进。
  严把审查关，考察到位‍。在镇级初审的基础上，迅速对1796名初步人选县级联审、66人“一人一报”审定，逐人审核，做实人员审查工作。县上组建21个县派考察组、各镇共成立216个镇派考察组，严格按照考察内容、程序步骤，县镇一体同步考察，再次优选，并统筹做好矛盾化解与人员优选。
  严控风险关，选人到位‍。按照“五个严禁”“五个一律”要求，严肃换届纪律的同时，营造良好换届选举氛围。实行“测温+亮码”，严格落实疫情防控各项措施，聚焦疫情防控和信访舆情处置，对矛盾风险快速反应、快速处置。各村（社区）换届工作人员起早摸黑、认真对待，选民积极行使民主权利，有序排队参与投票，选举现场规范、有序、安全、严肃。

  选后“三实现”抓好实干谋划未来
  选举结果公布后，现场为村（社区）党组织班子成员合影留念。一是实现情绪疏导顺畅。镇党委班子成员及时与落选人员、离职干部谈心谈话，引导他们一如既往地参与和支持村（社区）各项事业发展；二是实现工作交接顺利。新任班子成员上任即干事，尽快熟悉村情实际，做好各项工作有序过渡和党组织换届材料归档；三是实现培训提能顺行。镇党委采取以会代训、集中谈话的形式，开展新班子成员岗前培训，签订廉政责任书，明确岗位职责，制定五年发展规划，做到起跑就冲刺，干好村（居）委会换届选举，共谋村（社区）发展新篇章。‍‍