今年以来，为贯彻落实中省市平安建设综治维稳各项工作要求，安康市人社局多措并举，及时防范风险，积极排查隐患，妥善化解矛盾，尽全力保民生，促发展，为建设平安安康营造了和谐稳定的社会关系。
  强化组织领导，夯实工作责任。成立以局党组书记、局长任组长，分管领导任责任组长，局领导班子其他成员任副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的综治维稳平安建设领导小组，制定年度工作计划，与科室、局属单位负责人签订目标责任书，分解落实工作任务，确保人员到位、措施到位、责任到位。把综治维稳及平安建设工作纳入岗位目标责任制，与业务工作同部署、同检查、同考核，形成齐抓共管、人人参与的良好局面。
  强化宣传教育，实现标本兼治。借助职工干部大会、党小组学习会、各种宣传日活动，广泛宣传综治平安建设工作的重大意义和有关要求，组织全体干部开展应知应会知识测试，参与公众安全感调查，倒逼创建知识入眼、入脑、入心。加大普法宣传，将平安建设综治维稳知识内容纳入专业技术人员继续教育和务工人员免费技能培训课程，帮助劳动者掌握法律知识，提高依法维权、理性维权意识，进一步提高广大群众的知晓率、支持率和参与率。
  强化风险排查，消除矛盾隐患。成立矛盾纠纷排查办公室，围绕人社领域群众普遍关注的热点和容易引发集体性事件的问题，认真排查，努力把问题解决在基层和萌芽状态，增强工作预见性和主动性。对排查出来可能涉及维稳的事项，逐一建立台账，积极化解处置，对重点疑难信访案件实行领导包抓、持牌督办，切实做到矛盾纠纷隐患排查全覆盖、无盲区、无遗漏；矛盾问题早发现、早报告、早控制、早解决。
  强化精准服务，稳定就业局势。坚持稳岗、减负、扩就业并举，切实抓好“稳就业”工作，全面落实“保就业”任务。疫情期间，火速成立疫情防控工作领导小组、设立企业复工及劳务输出、社保政策兑现和一线医务人员保障三个工作专班，先后出台支持中小企业健康发展政策9条、农民工返岗复工意见7条、援企稳岗措施20条，为复工复产、返岗就业提供支持保障。扎实开展职业技能提升行动、百日免费线上技能培训行动，围绕“紫阳修脚”、“旬阳建工”、“汉阴厨师”等特色技能培训平台，推进技能培训进社区、进村组。全市累计开展“点对点”农民工返岗复工共输送438批次，2.47万人；组织线上线下招聘会251场次，开展职业技能培训4.68万人，实现农村劳动力转移就业61.7万人。
  强化劳动维权，力促社会和谐。建立劳动争议仲裁、劳动保障监察两大维权体系，畅通群众咨询政策、反映问题的渠道，确保劳动执法有力度，维权有保障。今年5月，在全省率先实施“无欠薪市建设”专项行动，8月扎实开展根治欠薪夏季行动，加大《保障农民工工资支付条例》宣传和多频次督查检查，清理整顿人力资源市场秩序，积极化解恶意欠薪欠费、重大劳动纠纷，确保我市农民工工资支付基本无拖欠。坚持调解为主，把调解贯穿案件处理全过程，对争议标的数额不多，案情较为清晰的案件，实行调解前置程序，对当事人陈之以法，动之以情，晓之以理，积极引导双方当事人通过调解化解矛盾，避免当事人“诉累”，做到“案结事了人和”，保障用人单位和劳动者的合法权益。
  截至目前，联合市场监管局开展执法检查42次，清理整顿72户；检查各类工程项目220个，下发责令整改法律文书 21份，立案处理劳动监察违法案件38件，累计为844名劳动者追发工资待遇1074万元，各类用人单位劳动合同签订率、举报投诉电话接听回复率、拖欠农民工工资结案率分别为96%、100%和100%。全市建立各类调解组织429个，受理劳动人事争议案件630件，办结624件，时效期内结案率达99%，调解率达66%，涉案金额3255.45万元。接待各类信访群众200人次，办结网上信访和来信来访239件，全年未发生一起因欠薪引发的群体性事件或因工作失误而产生不良影响的事件。