汉阴县以三大创新提升组织工作整体水平

近年来，汉阴县坚持“突出重点、培育亮点、改革创新、形成特色”的工作思路，实施三大创新，极大提升了全县基层党组织工作整体水平，有力促进了全县经济社会新一轮率先突破发展。

探索新机制，激发干部队伍整体活力。始终把规范干部工作程序，激发干部工作潜能作为最终目的，积极探索推进干部工作改革的新机制。一是探索干部初始提名机制。今年年初，县委围绕乡镇和部门班子调整，积极探索干部选拔任用初始提名办法，由全体县委委员和县级领导干部对66名县直部门党政正职在位在岗情况进行了民主测评和民主推荐提名，对5名乡镇党政正职岗位人选进行了县委全委会提名和票决，进一步规范了干部任用启动机制，扩大了干部工作民主。二是探索后备干部一线锻炼机制。为了拓宽选人、用人视野，加快科级后备干部队伍培养步伐，出台了《汉阴县选派科级后备干部一线锻炼暂行办法》，采取县委全委会推荐100名优秀后备干部，分期分批选派到急难险重岗位和生产一线进行实践锻炼，坚持干部提拔任用，原则上从一线锻炼的后备干部中挑选，激发后备干部一线建功立业的积极性。三是探索转任非领导职务干部发挥作用的机制。出台了《汉阴县转任非领导职务干部使用和管理暂行办法》，明确到龄退居二线转任非领导干部的管理主体，发挥作用的途径，工作纪律和权利保障等内容。还组建了退居二线领导干部党建工作指导组、主导产业督查组、重点项目推进组、国企改革帮抓组、信访维稳督导组、创卫工作督察组、高速公路拆迁组等临时性机构，为其发挥作用搭建平台，激励退居二线领导干部发挥余热。

创新活动载体，提升党建工作服务水平。始终坚持着眼于创新党建活动载体，增强基层党建工作跟进经济建设、服务突破发展的实效性，推进基层党建工作创新，实现经济社会发展和基层组织建设互动双赢。一是扎实推进以“一线两翼”示范带建设为主要内容的党建示范工程。把“一线两翼”党建示范带建设作为基层党建工作的龙头，统筹推进农村“双五好”、机关“双创”、“四级承诺”、五好社区创建等主题活动，有力激发了布点乡镇和布点村的创建动力。截至目前，全县“一线两翼”党建示范带布点乡镇达11个、布点村达34个，分别占乡镇和村总数的61%和19%，11个示范乡镇，34个示范村的各项工作均走在了全县的前列。二是认真实施以村级干部生活待遇保障为主要内容的党内关爱工程。出台了《汉阴县离职村干部生活补贴发放管理办法》和《汉阴县现任村干部工资管理办法》，逐步提高了现任村干部的工资水平。县级财政每年预算40万元，用于任职满10年以上的离职村干部生活补贴，调动和激发村级干部工作积极性，稳定村级干部队伍。截至目前，全县18个乡镇的580名享受离职生活补贴的对象已经足额领取了上半年的生活补贴。

着眼新提高，加强组工干部队伍建设。以开展“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，积极践行公道正派工作要求，开展“建学习机关、创一流业绩、做表率部门”主题活动。首先，深入开展解放思想大讨论活动。围绕组织工作如何跟进经济建设和服务突破发展大局开展讨论，引导组工干部争做解放思想的表率，争当“讲党性、重品行、做表率”的典范。其次，创新方法提升组工干部能力。一是教方法，让干部提笔能写。先后邀请市委组织部研究室和县委通讯组负责人举办专题讲座，结合具体文章传授创作心得，提高组工干部理论思维水平，提高每名组工干部的公文写作水平。二是搭平台，让干部登台能讲。大力推行机关党员见习支部书记制度，让机关党员轮流担任机关见习党支部书记，培养组工干部的应变能力、协调能力和即席演讲能力。三是拓视野，让干部遇事能干。每月举办“组织工作经验专题剖析会”，提高政策运用和创新发展等多项能力。第三，开展双联双创、结对帮扶活动。进一步深化股室联村、干部联系党员为主要内容的“双联双定”活动，组织机关干部深入所联村帮助解决实际问题和困难，真正树立了组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。