石泉县四措并举激发村干部队伍活力

一是建立误工补贴机制。实行“基础＋绩效＋奖励”的结构误工补贴制度，按照3：1：1的比例发放。基础误工补贴由乡镇按月委托银行代发到人;绩效误工补贴与村干部季度工作任务完成情况挂钩，按季度工作考核后发放；奖励误工补贴由各乡镇根据村年度目标任务完成情况和人口数量确定标准，公示无异议后年终一次性发放。村主职干部年最低误工补贴标准原则上不得低于3000元，兼职干部可享受所兼任职务相应误工补贴。

二是实施大专学历教育。在全县遴选200名具有高中以上文化程度，40岁以下在职的村（社区）干部和村级后备干部参加大专学历教育。采取不脱产、开放式学习的方式，在修满规定的学分后，由中央广播电视大学颁发高等教育专科学历毕业证书。学员学费由县财政负担80%，其余20%由县委组织部采取以奖代补的形式，对按时完成学习任务且工作成绩突出的村（社区）干部学员进行奖补。

三是选聘乡镇长助理。按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察与体检、聘用等程序，从全县任职满3年的村（社区）党支部书记、副书记，村（居）委会主任、副主任、文书中公开选聘3名乡镇长助理。工资实行年薪制，每年2.5万元。采取定期述职述廉、实绩考评和群众评议的方式进行考评，对成绩显著、干群公认的除续聘外，还将优先提拔重用。

四是享受副科经济待遇。通过乡镇推荐、组织考察、县委审定、结果公示等4个环节，每年从全县的村党支部书记和村委会主任中为15个乡镇各评选1名特别优秀村干部享受副科级干部经济待遇，即年经济总额 1.8万元。被评选享受副科级干部经济待遇的村干部工作不离村，身份不变，可以连续评选连续享受。