石泉县六项制度强化大学生村官管理

为确保大学生村官在石泉留得下、干得好、管得住、能成才，石泉县建立六项制度强化大学生村官管理。

教育培训制度。县委组织部将大学生村官培训纳入乡镇后备干部培训计划，结合农村实际，精选培训内容，实行按需施教，确保每名大学生村官至少掌握一门实用技术，并将培训情况记入个人人事档案，不断提高其履职能力。

联系帮扶制度。建立了县乡村三级领导联系帮带工作制度，从工作、学习、生活等方面对他们进行全方位的指导帮扶，下发服务手册，开通服务热线，为他们排忧解难，鼓励他们坚定扎根农村，建设新农村的信念。

岗位目标制度。实行大学生村官到村任职岗位目标管理，乡镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，明确其年度工作目标任务，做到有的放矢。

工作日志制度。要求大学生村官详细记录每天在村工作的内容、进度、成效等，形成完整的任职工作日志，做到周汇总、月总结、季汇报。县委组织部定期调阅大学生村官工作日志，全面掌握其在村工作动态，适时进行跟踪指导。

工作考勤制度。严格在村考勤管理，将在村工作时间作为考核的重要内容。工作期间有特殊情况需要请假的，严格履行请销假制度。请假5日以内的，需经村党组织书记或村委会主任同意；5天以上10天以内的，需经乡镇党委同意；超过10天的，需报县委组织部批准；一年内累计请假不得超过30天。

考核评议制度。年底大学生村官要将全年的思想工作情况向乡镇党委、政府、所在村“两委”和村民代表进行述职汇报。同时，书面向县委组织部进行述职汇报。乡镇党委、政府严格按照大学生村官在村工作时间及目标任务完成情况，从德能勤绩廉等方面对其进行年度综合考核，并组织开展优秀大学生村官评选活动，激励先进，鞭策后进，做到以实绩定优劣。