汉阴县坚持工作一线选干部

今年以来，汉阴县采取“公开推荐”后备人才，一线锻炼培养后备干部，动态考核强化管理等办法，选派优秀年轻后备干部到基层一线培养锻炼，进一步拓宽选人用人视野、创新选人用人方式，探索出了一条从基层一线选拔培养干部的新路子。。

一线选拔干部。该县结合科级领导干部年度考核，采取民主推荐和民主测评的方式，适度扩大民主推荐范围，公开推荐后备干部；按行业、系统、地域等特点，采取“推、评、考、议”等方法，多方位、多角度、多措施识别后备干部能力，将政治素质过硬、工作作风扎实、群众公认度高、有突出技术专长和贡献的干部推荐储备到后备干部人才库。在县委全委会议上，由全体县委委员从全县科级后备干部人才库中民主推荐100名优秀后备干部到县直综合部门、信访维稳、经济一线、乡镇一线、农村一线锻炼6个月或一年，为干部任用奠定基础。

一线锻炼干部。在加强后备干部的理论教育、技能培训和党性锻炼的基础上，加大后备干部交叉锻炼力度，选派乡镇后备干部到县直综合部门学习锻炼，使后备干部熟悉县直机关的办事程序，增强依法行政和服务大局的意识，进一步拓宽视野，提高宏观思维能力和政策理论水平;选派后备干部到县委政法委、县信访局包抓重点信访维稳案件，参与复杂信访问题的调处，使后备干部直接接触基层群众，进一步增强群众观念和法制观念，提高做群众工作的能力和协调、应变能力；选派一定数量后备干部到重点项目、非公有制企业等经济一线推进工作，丰富后备干部抓经济工作的经验，提高从事经济工作的本领；选派县直机关后备干部到乡镇锻炼，使后备干部进一步了解农村经济社会发展现状和农民生产生活情况，增进对人民群众的感情，积累基层领导工作经验，提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理疑难问题的能力;选派乡镇后备干部到村锻炼，拓宽后备干部的视野和工作思路，提高后备干部解决实际问题的能力和才干。

一线使用干部。该县制定下发了《汉阴县选派科级后备干部一线锻炼暂行办法》，规定：后备干部在一线锻炼期间，只转临时党组织关系，行政和工资关系不变，原工资、福利待遇不变；由锻炼单位和派出单位双重管理，以锻炼单位为主，锻炼单位要明确其工作任务和要求，严格管理和考核，锻炼干部原则上不再承担派出单位工作任务，未经县委组织部同意，派出单位不得擅自将一线锻炼干部召回安排工作。锻炼期满，由所在锻炼单位对其思想政治、工作情况作出鉴定，县委组织部负责进行考核，作为后备干部培养、提拔、调整的重要依据。在干部提拔使用时，原则上从一线锻炼优秀后备干部中挑选，对在一线锻炼期间表现较差、或因主观原因不能完成锻炼任务的后备干部，取消后备干部资格，建立优胜劣汰机制，实行动态管理。