白河健全村干部激励保障机制

近年来，白河县积极探索建立村干部激励保障机制，有效调动了村干部的工作积极性，提高了农村基层组织建设水平，促进了新农村建设。

该县按照“分级负责、分类施教”的要求，每年都集中培训一次村干部，并形成年度轮训的制度。同时，采取“走出去、请进来”的措施，分批组织村干部外出学习，开阔村干部的视野。

将村组干部的基本工资纳入财政预算，把村干部报酬分为基本工资和绩效工资。各乡镇对村干部的效益工资实行百分制考核。仓上镇每年拿出全年烤烟税收的15%与产业建设挂钩，去年兑现效益奖26万余元，最高的村人均奖金达10000元。西营镇建立了村干部家庭临时困难帮扶制度，对因灾、因病或其它原因造成村干部家庭临时困难的予以帮扶，平均每年为村干部解决困难投入2万元。双河乡坚持逢年过节慰问村干部制度。目前，全县村干部的平均年收入一般都在2800元以上。

定期开展“优秀村干部”等评选活动，并推荐到上级党组织表彰，注重加强对优秀村干部先进事迹的宣传。近年来共表彰优秀村干部20名，其中受省市表彰8名。每个村干部基本上都有标准化办公室，工作环境不断改观。

该县部分乡镇采取按月发放生活补助和农村低保等方法，建立了村干部退休制度，给村干部办理了养老保险。西营镇对超职分流的村干部，主动做好思想工作，发给一次生活补助。对工作满20年以上的每年可领取退休金200元，满30年以上的可领取300元退休金。该镇共有30位村干部享受退休金待遇，为15名村干部办理了养老保险。