汉阴县政务服务中心"三项机制"激励干部创先争优

  为进一步落实省委“三项机制”精神，县政务服务中心通过在学习教育、制度机制、工作落实上下功夫，鼓励干部大胆创新、担当实干，大力营造能者上、错者容、庸者下的干事创业环境，有效的激发干部工作积极性。
  强管理，营造干事创业环境。中心结合工作实际，制定了《汉阴县政务服务中心贯彻落实省委“三项机制”实施办法(试行)》，将实施细则具体细化，作为干部提拔推荐、调整轮岗、表彰授奖的重要依据。同时每季度至少召开一次“三项机制”工作部署会；制定了《汉阴县政务服务中心窗口单位及工作人员考核办法》，将工作人员的工作表现及工作业绩纳入个人年度考核，通过综合运用平时考核、年终考核，在评优评先、考核奖励和选拔任用三个方面，给予鼓励奖励；制定了《汉阴县政务服务中心“红旗窗口”及“服务标兵”评选办法》，通过树立先进典型，进一步鼓励激励干部在政务服务大平台中奋发有为、实干苦干，擦亮窗口、建立功绩。
  能者上，激发干部工作激情。在运用"三项机制"鼓励激励机制上，不唯票数、不唯资历、不唯年龄，通过提拔使用、调整重要岗位、纳入后备干部等方式予以大胆使用，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人受重用。2017年全年共调整干部5名，其中把中心工作业绩突出，党员干部作用发挥明显，工作经验丰富，能力强、水平高，有较强的事业心和责任感的1名中层股级干部向县组织部推荐提拔为副科级领导干部，对4名工作责任心强，个人能力突出的普通干部提拔为中心机关室主任和副主任;同时将2名工作工作能力强的干部选派到脱贫攻坚一线实践锻炼，作为后备干部重点培养。
  树标杆，增强窗口看齐意识。县政务中心通过开展“红旗窗口、服务标兵、道德模范”评选活动，评选“红旗窗口”12个，“服务标兵”24人，树立模范典型为共30余人。通过典型模范的树立和表彰，县政务中心进驻窗口和工作人员形成了向标杆看齐，追赶超越的工作氛围，充分调动起中心全体干部的工作热情。