市审计局：用活“三项机制”激发干事创业热情

  日前，一则提拔任职通知在市审计局微信交流群里，引起了大家的热烈讨论和点赞。这是该局贯彻落实“三项机制”，开展科级领导干部竞争上岗，4名党员干部通过层层考验脱颖而出，顺利实现了提拔任用。
  为进一步激励干部创先争优、勇于担当，该局坚持正确的用人导向，以开展科级领导干部竞争上岗优化干部队伍。经过前期宣传发动、自愿报名、资格审查等环节，共10名符合条件的同志参加了局科级领导干部竞争上岗演讲大会。会上，竞职者结合工作实绩发表竞职演讲，全体干部职工进行民主测评，依据得票高低确定拟任命人员名单并提交局党组会讨论。接着对任职对象组织考察和理论考试，正式确认为提拔任用人员。最终通过严格考核把关，4名勤政务实、成绩优异、群众公认的干部走到了科级领导岗位。
  去年以来，市审计局始终坚持把“三项机制”作为干部工作的总遵循、总导向，与审计业务紧密结合，深入实践。探索制定了《安康市审计局关于贯彻“三项机制”适应新常态、践行新理念、更好履行审计监督职责的意见》，及审计局干部“三项机制”实施办法等五项制度，并汇编成册，真正把贯彻落实“三项机制”纳入了制度化轨道，使其发挥出强大政策推动力。积极推进“三项机制”实践应用，在鼓励激励上通过评先评优树立典型，引导形成比学赶超良好氛围，解决干部职工内生动力不足问题；在容错纠错方面，坚持解放思想，适应新形势，践行新理念，对暂时没有依据但工作需要的事项探索调整审计口径敢于主动担当；在能上能下方面，拓宽人才选拔渠道，创造公平竞争环境，优化充实干部队伍，有效激励干部职工担当作为。同时将“三项机制”与目标责任考核紧密融合，制定了审计系统“创争出”考核办法，重实绩、求量化、强激励，切实推动了“三项机制”高质量落实。