党的十八届五中全会召开后，市人社局党组高度重视，于11月9日上午召开党组扩大会议，组织局县级干部和科室负责同志原原本本学习全会《公报》、《建议》和对《建议》的说明，传达11月6日全市推进年度目标任务落实工作会议精神，研究学习、宣传、贯彻落实具体意见和措施。
  会议对全体干部职工提出了工作要求，一是要把学习贯彻十八届五中全会精神作为当前首要政治任务，结合“三严三实”专题教育，深入学习、层层传达全会精神，积极营造浓厚学习氛围，力求学深悟透、把握实质、入脑入心，迅速把思想、行动统一到全会精神上来；二是要对照年度目标任务和“十二五”规划指标逐项总结评估、查缺补漏、倒排进度、对账销号，不折不扣完成年度目标任务，确保“十二五”圆满收官。同时，要紧密结合国家、省、市“十三五”规划总体思路和目标任务，准确把握政策走向，结合实际精心编制、论证、完善好“十三五”全市人力资源社会保障事业发展规划。三是要以全会精神为动力和导向，准确把握全会在“就业创业、收入分配、社会保障、人事人才”等方面提出的新任务、新要求，研究落实人社工作各项改革任务，确保人社事业科学发展、创新发展。要更加自觉地围绕中心、服务大局，坚持以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念引领全市人社事业发展；深入实施创新驱动发展战略，优化劳动力要素配置，推动大众创业、万众创新，完善扶持政策，鼓励以创业带就业，建立面向人人的创业服务平台，激发创新创业活力；坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾，加强对灵活就业、新就业形态的支持，维护劳动者平等就业权利；推行终身职业技能培训制度， 提高劳动力素质；建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益；建立完善更加公平更可持续的社会保障制度，实施全民参保计划，健全社会保险体系，适当降低社会保险费率，完善筹资机制，提高社保基金统筹层次，全面实施城乡居民大病保险制度；积极推进收入分配制度改革，健全科学的工资水平决定机制，完善适应机关事业单位特点的工资制度，全面落实各项工资政策；深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，组织实施“百千万”人才工程，着力加强人力资源能力建设，推动人口资源、人力资源、人才资源、人才资本、人才红利的转化和开发利用。