宁陕县在干部选拔任用的推荐、考察、讨论决定和监督工作的实践中，坚持按标准定取舍，按德才选贤任能，切实做到“五个坚持”，突出抓好“五个环节”。

一是坚持选拔标准，抓好德才素质环节。严格把握“六条基本条件”和“七条任职资格”，努力排除各种干扰，认真执行干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持《条例》规定的任职资格和条件，积极启用政治思想素质好，靠得住、有本事、想干事、干成事的干部，从而保证用人导向的正确性。

二是坚持群众路线，抓好民主推荐环节。一是明确民主推荐的对象和标准，做到“四公开”。即推荐职位公开、任职条件公开、推荐范围公开、推荐结果公开。二是改进民主推荐的方法。把领导署名推荐与群众推荐结合起来，把组织推荐与个人自荐结合起来，不断提高民主推荐的质量。三是建立和完善干部推荐责任制。严肃民主推荐的组织纪律，把民主推荐作为选用干部的必须程序。不断规范领导干部提名的渠道、方式和程序，做到领导干部的任用有提名程序，提名过程有详细记录，使任何组织和个人推荐干部都承担责任。

三是坚持实事求是，做好综合考察环节。一是坚持实行考察预告制。为群众主动反映情况提供便利条件。二是实行差额考察制。做到好中选优，提高选人质量，这样就有效地克服了过去考察中存在的考察面窄、可选择余地小等方面的问题。三是不断改进考察方法。干部考察实行“一述二评三公开”，即谈话对象从机关向基层延伸，从中层向群众延伸，从工作向生活延伸；对重要岗位上的干部考察，必须听取联系乡镇和部门的县级领导及知情人的意见，结合平时表现，进行综合评价。四是实行干部考察责任制。对考察中未按规定程序操作或故意隐瞒事实，造成考察结果失真、失察的，必须追究考察人的责任。

四是坚持集体决定，抓好决策任用环节。一是搞好酝酿。对经考察拟提拔任用的人选，在讨论决定呈报前，应根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大、政府、政协各套班子领导成员中酝酿，没有异议的，再提交常委会研究。对群众公认度不高，支持度低于一定标准的干部，不提交会议研究讨论。二是实行票决制。改进干部任免的表决方式，努力提高表决质量。对党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，逐步做到由常委会差额提名，全委会审定，进行无记名投票表决；对其他干部的任免，也要在常委们充分讨论的基础上实行票决。三是实行双向选择，提高班子整体合力。一个好的领导班子，除班子成员的年龄结构、学历层次、能力互补等因素外，成员之间的感情因素是班子团结、和谐的润滑剂。在调整班子时，宁陕县逐步实行正副职之间的双向选择，做到优化组合。

五是坚持与时俱进，抓好监督环节。一是搞好“两个结合”。把党内监督与群众监督和舆论监督相结合，把经常检查与定期检查相结合，不断拓宽检查监督的渠道。二是坚持执行领导干部任前公示制度。对拟任人选或推荐提名人选，除特殊岗位外，均以适当的方式进行公示，听取干部群众的意见和反映，进一步提高干部选拔任用工作的公开性和透明度。三是实行新提拔领导干部试用期制度。干部试用期间，对凡是群众反映的具体内容、情节严重的问题，都认真调查核实，确有问题的，不予正式任命；问题较为严重的，取消任职资格。我县实行领导干部试用制度后，共有4人取消任用资格，有6人延期正式任命。四是引入竞争机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断加大公开选拔、竞争上岗的力度，把那些思想政治素质好、文化程度高、工作能力强、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来，努力提高干部选拔任用的质量和水平。2002年到2008年6年间，宁陕县共公开选拔了5批43 名科级领导上岗，为县域经济又好又快发展注入了生机和活力。今年公开选拔的公安系统治安大队队长等10个正科职位、法制室主任及看守所副所长等23个副科职位，经过资格审查、知识考试和面试答辩等环节产生的37名差额人选，目前公示、考察及有关鉴定工作已结束，即将提交县委全委会票决。