市政务服务中心多措并举关爱窗口工作人员有效调动工作积极性

  今年以来，市政务中心针对工作任务繁重实际，高度重视人文关怀，通过落实政策、组织活动、交流谈心等一系列措施，不断加大对窗口工作人员的关心力度，保证干部职工身心健康，有效调动了工作积极性，确保了中心高效有序运行。
  严格执行休假政策维护职工利益。根据国家各项休假规定，按照“工作、休假”两不误的原则，提前报休时间，统筹兼顾，分期分批合理安排好职工年休假，确保按时休假有序交接工作。同时，按相关规定兑现病假、事假、节假、婚假和产假，保证每位干部职工应休尽休，切实维护干部职工休假权益，有力提高干部的工作积极性。
  高度重视干部健康促进快乐工作。每年组织干部职工进行一次体检，倡导建立健康档案，使每位工作人员对自己的身体健康状况有一个全面系统的了解，做到有病早发现、早预防、早治疗。同时，通过“走出去，请进来”的方式，聘请专家就常见疾病预防和治疗、心理健康、饮食结构、健身运动等内容进行细致讲解，不定期组织健康知识讲座，增强全体人员的健康养生意识，营造出健康生活、快乐工作的浓厚氛围。
  组织各类文体活动凝聚干部力量。开展中心乒乓羽毛球比赛、“两学一做”学习教育户外实践活动、向张明俊同志学习主题活动，组织参加政府机关重大节日晚会、拔河、篮球赛、公务员礼仪培训等活动，凝聚工作力量，提升工作干劲。同时建立羽毛球、舞蹈音乐、书画摄影、读书等8个兴趣小组，增设健身房、图书阅览室、乒乓球案等文化健身设备，最大限度的满足各项业余文娱运动需求，增强干部职工体质，丰富业余精神文化生活，提高综合能力素质。
  强化监督考核，健全激励机制。充分考虑窗口人员长期不在单位工作的实际，在严格管理的同时，协调人社部门进一步提高年度考核优秀占比。2015年，在不占用原部门优秀指标的基础上，安监窗口、公安窗口、住建窗口等8个窗口被评为“政务服务红旗窗口”，市交通局、工商局、环保局等13个部门的15名窗口工作人员被评为“政务服务先进工作者”，并予以通报表彰。
  建立交流谈心机制全面了解干部思想动态。将全体人员的心理健康纳入单位的重要议事日程，建立干部职工交流谈心机制，定时开展谈心活动。采取主要领导与副职谈、副职领导与分管科长谈、科长与科室同志谈、中心人员与窗口工作人员谈的方式，层层了解情况，全面掌握干部职工的身心健康、思想动态及生活、工作中存在的困难和问题。同时中心主要领导不定时走进各科室与科室同志沟通交流，并针对特殊情况进行个别约谈，梳理问题，集中研究，制定应解决措施，为全体人员排忧解难。