宁陕建立中学教师补充长效机制

　　为深入推进人才强县战略，不断提升全县中学师资队伍水平，整体提升教育质量，宁陕县政府决定每年招聘5名中学优秀教师补充到初高中学校。近日，宁陕县人社局、编办、教体局、财政局联合制定印发了《宁陕县招聘中学紧缺学科教师实施方案》。
　　方案明确，招聘专业为中学紧缺学科，招聘对象为应往届免费师范生、取得师范类硕士研究生学历的普通高校毕业生、其他特殊专业技术人才或具有高级及以上专业技术任职资格人才，侧重于英语、信息技术、音乐、体育、美术等紧缺学科教师的补充，以满足初高中课程开设的需要。
　　在招聘程序上，由县招聘领导小组按照按需设岗、定向报考，好中选优、宁缺毋滥，以及公开、公平、公正的原则，从每年秋季开学后至第二年7月底，通过报名、考核、考察、体检、公示等环节后，确定最终聘用人员名单。聘用人员与学校签订聘用合同后，按编制人事管理程序办理聘用手续。
　　在待遇保障方面，凡是被正式聘用的教师一般安排在县城高中或初中任教，同时享有以下待遇：按照国家工资政策享受相应的工资待遇；任教满一年后，一次性奖励人民币2万元；符合职务晋升条件的，同等条件下优先晋升专业技术职务，在上级人事部门核准的岗位职数范围内调剂职数，不受指标限制；招聘的教师，由所在学校提供教师周转房和基本生活设施。另外，从事班主任工作的，每月享受150～300元的班主任津贴；分配在农村初中或到农村初中支教的，按地域类别享受乡村教师生活补助200～400元。
　　据悉，该县现有初高中专任教师260人，力求通过建立中学教师补充的长效机制，进一步优化教师队伍的学科和年龄结构，有效缓解中学教师结构性缺编等制约教育发展的瓶颈问题，为全面提高教育质量筑牢基础。