汉阴县乡镇换届产生新气象

经过周密部署和细致工作，汉阴县18个乡镇党委换届工作至8月中旬全部结束。以全面增强基层党组织执政能力建设为核心，着力于优化结构、提高乡镇领导班子整体素质，换届后的乡镇党委班子成员职数减少26名，平均年龄下降2.3岁，文化程度和妇女干部比例较上届有不同程度的提高，乡镇党委换届产生了新气象。
一是优化了班子结构。在乡镇党委换届中，汉阴县委坚持以精干、高效、减少职数为目的，以“年龄梯次配备、知识互补扩容、专业综合配套、性格气质协调相融”为目标，坚持“扩大交流、优化结构、提高素质”的原则，实行领导交叉任职，严格控制领导职数，努力使乡镇领导班子结构更趋于合理。乡镇领导班子平均年龄为35.7岁，比上届下降2.3岁，共配备女领导干部9人，大学学历的有38人，占36%，大专学历的有53人，占50%，干部队伍生机与活力得到进一步增强，乡镇党委班子指导经济社会发展、驾驭工作全局的能力和水平得到进一步提高，实现了班子结构的进一步优化。
二是理清了工作思路。汉阴县各乡镇党委在筹备党代会的过程中，始终把客观总结过去的工作、科学规划今后的发展作为重中之重。通过开展调查研究，与群众座谈等途径，听取民意，集中民智；通过组织专题研讨，邀请专家指导等形式找准症结，明晰思路，从而形成了质量高、指导性强的党代会报告。各乡镇对科学发展观的认识进一步深化，对以科学发展观统领全局的思想更加统一、加快发展的思路更加明晰，目标任务更加明确，为汉阴实现率先突破发展奠定了坚实的基础。
三是转变了干部作风。汉阴县认真落实“凭公论选干部、主战场看干部、凭实绩用干部”的要求，带动和影响乡镇党委形成了重实际、说实话、出实招、求实效的“四实”作风。各乡镇党委在领导和组织发展上更加注重调查研究，使各项重大决策最大限度地都符合科学发展观的要求，符合人民群众的意愿。班子成员大事讲原则，小事讲团结，对影响全局发展的问题敢于大胆谏言，对消极现象敢于仗义执言，营造了风清气正的创业氛围。各乡镇党委还积极推行首问负责制、“马上就办”制、限时办理制，干部出机关，深入到新农村建设现场、重点企业、产业发展大户，通过现场办公，一环扣一环地抓工作，一步一个脚印地干实事，集中精力谋发展，提高了工作效率和服务质量。
四是加快了发展进度。各乡镇党委把换届工作激发出来的活力焕发为加快发展的动力，推动了经济社会持续健康发展。元至6月，全县实现GDP5.37亿元，增长9.6%，财政总收入2040万元，增长25.1%，农民人均现金收入1024元，净增117元，全县固定资产投资完成2.17亿元，增长22.5%；蚕茧、畜牧等产业发展势头强劲， 10个示范村完成建设总投资2847.8万元，实施道路硬化39条104公里；道路改造、企业技改、城镇建设等“双十”工程进展良好。