石泉：“三措施”确保党员干部驻进百姓身边

　　今年，石泉县委选派161名驻村干部，在全县161个村(社区)开展驻村帮扶工作，其中71名优秀年轻干部分别在71个贫困村、组织薄弱村任“第一书记”。在“包联驻代”开展过程中，驻村干部以务实的态度沉下身子驻村、甩开膀子干事，充分发挥督办员、信息员、宣传员和矛盾排查员的作用，实现干部直接联系和服务群众全覆盖，推动“三宜”石泉建设迈向新台阶。
　　精心统筹，选优配强驻村干部队伍。该县立足村域发展实际和驻村工作需要，精心统筹选派驻村干部，按照“情况在一线了解、实事在一线办成、形象在一线树立”原则出实招、求实效，紧密结合基层党组织建设、精准扶贫等实际为每个村(社区)选派1名优秀年轻干部常年驻村，驻村干部一年一调整，在全县建立起一支人员稳定、结构合理、能力突出、服务高效的驻村干部队伍，全面激发驻村活力。
　　明确职责，确保驻村工作取得实效。该县各驻村干部在各镇党委的领导下，充分发挥督办员、信息员、宣传员和矛盾排查员的作用，紧紧结合“精准扶贫”工作要求，集中力量整合资源改善农村生产条件、制定村级发展规划、理清产业发展思路、解决群众困难问题、促进群众增收致富，积极督导村级“两委”班子抓好工作落实和政策落实，深入了解掌握并及时反馈村情民意，加强政策法规宣传和精神文明建设，组织村“两委”班子明责任化矛盾，维护村(社区)稳定，协调和配合所驻村(社区)包户的干部扎实搞好精准扶贫和党建工作，真正打通干部联系和服务群众的“最后一米”。
　　科学考评，强化驻村干部真蹲实驻。该县强化组织部门牵头抓、各镇党委主要抓、派出单位协助抓、所驻村参与抓的“四位一体”联管机制，并制定出台《县干部直接联系和服务群众工作“包联驻”人员管理考核办法》细化明确驻村干部职责，通过每月上报社情民意报表、查阅工作日志、电话访谈、实地督查等方式定期考核驻村干部履职情况，对不到岗和工作不力的驻村干部进行全县范围通报，并将驻村工作实效与派出单位联系服务群众工作年度考核及个人年度考核格次评定、奖惩任用紧密挂钩，确保驻村干部每月在村工作不少于15天，入户率达100%。