岚皋“四步工作法”助力社区提档升级

　　岚皋县以“深入摸底、创新机制、落实责任、健全体系”为抓手，扎实开展社区“评星定级、晋位提档”工作。
　　深入调查研究，确保社区建设底子清。紧扣活动重点，通过实地走访、翻阅档案等方式，对社情民意和“三有一化”建设现状深入调查研究，按照“配套设施完善、服务功能齐全、便利社区居民”的理念和“小社区、大服务”的原则，广泛深入征求居民群众意见和建议，结合镇村综合改革，将原有的6个社区（其中城市社区2个）重新规划布局增加到11个（其中城市社区6个），全面实行网格化管理切实做到底子清、规模适度、群众满意。
　　完善工作制度，促使社区党建有保障。完善《社区党建工作制度》、《社区党员教育制度》、《社区便民服务准则》和《社区活动共建制度》等19项工作制度，成立以镇党委为核心，组织、工商、税务、城建、公安、文广等部门为主要成员的党建工作联席会议，定期研究社区党建工作，全面推进社区“三有一化”建设。同时，利用社区“两委”换届的有利时机，聘请4名退休老干部、选派1名镇干部到社区担任“两委”班子负责人，选聘5名大学生村官、招录8名社区工作者到社区任职，有效增强社区干部队伍活力。
　　推行承诺评议，落实党建责任出实招。根据社区工作实际，推行“双承诺三评议”：“双承诺”即社区党组织从自身建设、生产发展、为民服务、精神文明建设等方面向上级党组织和社区居民公开作出承诺，建立承诺台帐，实行销号管理。“三评议”即，对社区党组织和党员分别采取组织点评、党员互评、群众参评三种评议方式，评价承诺事项的完成情况，评价结果纳入社区党组织和党员干部的年度考核，与年度考核评优树模挂钩，凡年度考核评价意见在一般或较差的，一律不得参与评优。
　　健全服务体系，延伸便民体系全覆盖。建立“分层管理、分区服务”新模式和双向共管制度，全县200余个驻社区单位的900多名党员分别向所在社区党组织报到登记，认领服务性岗位，2000多名干部分别联系社区居民，成立夕阳红舞蹈队3个，组建汉调二黄学习班组1个，成立32个党员服务小组，组建了联系人队伍60人，在街道、院落、小区为居民群众提供全方位的便民服务。