为全面深化公立医院综合改革，推动医疗卫生事业持续健康发展，经市政府同意，市编委办、人社局、卫生局联合制发了《安康市市本级公立医院编制人事制度改革工作试点方案》，标志着安康市市本级公立医院编制人事制度改革工作取得新突破。
　　本次编制人事制度改革确定了以市级公立医院为试点范围，明确了创新市直公立医院编制和人事管理机制两大主题，商定了重新审批医院床位数、核定用人规模、动态管理规模、人员实名管理、规范岗位设置、推行全员聘用制、严格聘用程序和条件、加强聘后管理等八项重大举措，开启了“从按实际需求设置床位、按床位比例核定医院人数总额、核定的人员编制全部进行备案管理、科学合理设岗、人员聘用能上能下”的全新编制人事管理模式，从而解决了长期困扰公立医疗机构的人事编制、人员聘用、职称核定等制约因素，实现了编内、编外人员在人事编制、职称晋升、薪酬体制、人才培养等方面一律平等的待遇，扩大了医院独立的用人自主权，打破了医院专业技术职务终身制、管理干部能上不能下、工勤人员“铁饭碗”的局面，充分调动了医务人员工作积极性，提高了医院运行效率和服务水平，为医疗卫生体制改革的不断深化探索出新路子。