旬阳组织部建立组工干部基层实践锻炼机制

  近年来，旬阳县委组织部为进一步提高组工干部的综合素质和为民服务能力，增进组工干部对基层工作的了解，提高组织协调、应对突发事件和处理复杂矛盾问题的能力，建立了系列组工干部深入基层实践锻炼制度，促进了每位组工干部的健康成长，也推进了基层党建工作。
  建立组工干部到一线锻炼制度。要求近几年来新调入、缺乏农村工作经历的组织部干部都要到基层一线锻炼。主要到软弱涣散基层党组织、信访、双创、扶贫、招商、重点建设项目等一线岗位实践锻炼。人选采取个人自愿报名和部务会统筹安排相结合方式确定。每年安排2期以上人员进行锻炼，每期锻炼时间不少于3个月。锻炼期间的主要任务是，积极宣传贯彻中省市县有关党建组织工作的政策规定，协助抓好工作落实；开展调查研究，反映新情况，总结新经验，推广好做法，提高自身解决复杂问题、棘手问题和为民服务的能力。锻炼期间以培养锻炼岗位工作为主，原则上不再承担机关业务工作。日常管理由县委组织部、接收单位共同负责，以接收单位管理为主。锻炼期满，由本人小结，挂职单位出具工作鉴定，其工作表现作为个人年终绩效考核的参考依据。
  建立组工干部联系基层和群众制度。每名组织部领导联系一个党建薄弱村党组织、每名组工干部联系一名困难党员、困难群众或大学生村官。联系党建薄弱村主要是了解分析联系村班子建设状况、产业发展状况、党员队伍建设情况等等，探讨解决党建及其他难题的有效措施，帮助后进党组织转化升级。联系的困难党员和困难群众，主要是解决贫困党员和群众生活中遇到的实际困难，为贫困党员和群众提供信息、技术等等。联系的大学生村官，主要是一对一的帮助他们提高工作能力，解决他们目前存在的困难。
  建立组工干部经常调研制度。年初，围绕全县大局和新形势下党建工作的特点、规律和实践中遇到的实际问题，结合中省市有关要求，组织部研究确定当年要开展的重点调研课题。调研的联系点涉及到农村、社区、机关、非公企业、事业单位等党支部，使组工干部更好地了解各行业各领域的基层党建工作特色和存在问题。调研后总结工作经验，完善工作措施。在形成有效工作机制的基础上，全县进行推广。在调研的过程中，组工干部还要宣传党的路线、方针、政策，宣传十八届四中全会精神等，指导联系点开展党建和组织工作。今年共确定重点调研课题6个，形成“关注一个、探索一个、解决一个”的“链条式”工作推进机制。
  建立组工干部党建督查督导制度。部机关的所有组工干部分为若干组，每组负责4个党（工）委，开展基层党建督查活动。每年定期不定期地对各党（工）委党建工作情况进行督查检查，并随时通报各党（工）委党建工作的总体情况及阶段性党建工作落实情况，在党建督查中，对发现的典型及亮点做法及时推广宣传，对发现的问题，立即督促整改，从而夯实党建工作责任，提升党建工作水平。在做好日常党建工作督导的同时，还要做好集中性的工作和集中性活动的督查，目前正在进行村“两委”换届，督导组要全面全程指导该项工作，确保村“两委”换届平稳有序进行。