汉滨区“四抓四促”开展科级干部集中轮训

　　汉滨区在第二茬次教育实践活动中，以“四抓四促”开展了科级领导干部专题轮训，确保了学习教育实效。
　　抓内容促精学。区委高度重视，先后组织5次对培训内容、课程设置、方式方法等反复进行研究审定，共设置了7个专题，内容既符合教育实践活动要求，又切合汉滨实际；既有市、区领导亲自上台讲党课，又有市、区党校老师做专题辅导；既有集中授课，又有分组讨论，既有观看电教片，又有考核测试；对参训的701名科级领导干部分为3期举办，每期3天时间，有效保证了培训效果，提高了学习效率和质量。
　　抓管理促严学。每期开班前区委领导都要进行学前教育，将严肃培训纪律作为第一课，提前警示提醒，打好“预防针”，筑好“防火墙”。精心编印培训指南，实行对号入座、每天两次课前签到、课中点名。对培训纪律做出了6项具体规定，明确了管理、请销假、考核等制度，组织部和党校确定专人全程跟班管理，整个培训秩序井然，达到了预期效果。同时将参训期间的出勤、遵守纪律、讨论发言、考核测试等情况进行百分制打分，形成个人培训鉴定，分别记入培训档案。培训中对16名干部参训纪律进行了提醒，对10名因事请假超过1天的干部进行了调整“补课”。
　　抓研讨促互学。本着教学相长、学学相长、学以致用的目的，将每期学员编成7个讨论小组，明确召集人、参训学员、联络人员责任。每位学员都结合工作实际，形成发言材料，积极进行研讨交流。学员之间进行面对面、实打实的直接对话，说真话、讲实情，既有课堂上的收获，又有实践中的体会和今后工作打算，达到交流互动、共同提高的目的。讨论交流结束后，区委教育实践办及时归纳汇总提出的观点和认识，向相关单位反馈意见和建议。举办的3期培训班共分成21个讨论小组，形成书面交流材料380份，征求建议意见60余条。
　　抓测试促进学。为检验培训效果，提前明确考试内容围绕专题培训内容随机选择，要求参训认真听讲，详细做好笔记。参训学员在培训中带着问题、带着思考学习，将学习与理解、贯彻教育实践活动结合，与当前正在做的事情相结合，做到了真学、真懂、真用。每期考核测试结束后，及时组织老师认真进行阅卷，并根据学员测试情况分别进行反馈。参训的701名科级干部中，366名学员测试成绩达到90分以上，273名学员测试成绩达到80分以上，62名测试成绩在80分以下的学员进行了补考。