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日前,市编委办拿出部分空缺科级岗位,进行实名制竞争选拔,以深化干部人事制度改革,提高干部选拔任用工作满意度。
按照干部管理权限,率先在市直机关试行了实名制竞争性选拔干部工作,使民主推荐由匿名推荐、无责推荐变为诚信推荐、带责推荐。在具体组织实施中,由室务会公布干部竞争上岗职位、条件和程序;鼓励符合竞争条件的干部自愿申报职位,进行自荐;室务会对照条件审查申报人年龄、工龄、党龄和学历、任职资历,确定竞争候选人。
为真正体现民意,实现干部选拔民主、公开、竞争、择优,每名候选人在全体干部会上进行书面自我评估,重点评估工作成绩、个人不足、所竞争职位的优势和工作设想,每名干部职工都当评委进行评议。候选人评估结束后,由室务会领导结合竞争职位现场随机提问,候选人据实答辩。综合评估和答辩情况,进行会议实名推荐,对多推荐或推荐非候选对象、匿名推荐的则视为无效。室务会依据实名推荐结果,确定考察对象,并按程序进行考察和公示。
市编委办实行实名制竞争选拔干部,将选用干部的知情权、参与权和话语权交给了干部职工,综合工作实绩推荐干部,依据群众口碑选贤任能。推选出来的干部,群众既信服,组织又放心,激发了干部奋发向上、主动谋事、积极干事、努力成事的进取精神,形成了想干事给机会、能干事给平台、干成事给待遇的风清气正、良性循环的干部成长环境。
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