陕西未来五年最低工资标准将根据物价适时调整

　　本报讯 （记者 朱雪娇） 记者从省人社厅了解到，今年我省的最低工资标准已经上调，调整后西安新城、雁塔等7区达到860元/月。未来五年，我省将根据物价变动适时调整最低工资标准。

　　西安最早最低工资标准是200元/月

　　据介绍，陕西最早于1994年12月制定了《陕西省最低工资规定》，自1995年1月1日起施行。当时我省将各地市所辖县区按其经济发展状况、工资收入水平、职工生活水平划分为四个类区，每个类区执行一个最低工资标准，当时四个类区的最低工资标准分别为：一类区200元，二类区175元，三类区150元，四类区125元。最低工资标准原则上两年确定一次，并根据物价变动情况可一年做一次微调。

　　2009年，由于金融危机，国家取消了调整计划。2010年，随着经济形势的好转，并结合物价上涨、社会就业等多项因素，我省经过测算，对标准进行了调整，新标准从2010年7月1日起正式执行，调整后西安新城、雁塔等7区的最低工资标准为760元/月。

　　过去一年陕西两次提高最低工资标准

　　为了解决因物价上涨引起的民生问题，保障低收入职工及其家庭成员的基本生活，我省继去年7月1日调整最低工资标准后，于今年1月1日起再次提高，调整后西安7区达到860元/月，同时还调整提高了艰苦岗位津贴标准和夜班津贴标准，切实增加职工收入水平。如此密集的再次调整，这在我省还是首次。

　　“十二五”陕西工资指导线将年涨15%

　　据了解，“十二五”期间，我省将以15%的年均增长幅度确定全省企业工资增长指导线，各类企业可以结合本企业经济效益情况，制订具体的实施方案，对有效益却故意不增加职工工资的企业政府将予以通报。

　　我省还将大力推行企业工资集体协商制度。工会组织或职工代表提出工资协商要约的，企业不得拒绝。同时进一步强化部门职责，加大对企业工资增长的指导和监督力度，把促进企业职工工资增长作为实施富民强省战略的切入点和突破口，纳入年度目标责任考核体系，确保各项增收措施落实到位，实现创业职工工资持续、稳定、较快增长。