宁陕县多措并举推进社会保障体系建设

宁陕县积极发展劳务经济促进农民群众增收

今年上半年，宁陕县积极发展劳务经济，进一步推进就业和再就业，促进农民群众增收。从强化宣传入手，开展“春风行动”活动，切实搞好服务，积极组织技能培训，有组织劳务输出显著提高。截止6月底，全县劳务输出总数8985人，占全年任务90%，有组织输出2878人，占全年任务78%，劳务输出率比上年同期增加28%和118%；实现劳务收入约2700万元。同时开展了以“稳定您的就业，我们共同努力”为主题、以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的就业援助活动，开展政策宣传活动2次，接待咨询群众600余人次，免费发放《劳动者维权手册》、《务工指南》、《宁陕县再就业及务工能人事迹汇编》1800余册，发放失业、退休、再就业政策等宣传材料6000余份，发布用工信息100余条，发放招工简章4000余份，提供就业岗位5700余个，组织下岗失业人员劳务输出105人，举办技能培训班1期，59名下岗失业人员参加培训。依托“扶贫工程”，与县扶贫办联合下达了150名的扶贫技能培训计划，对下岗失业人员也安排了相应的技能培训。截至6月底，开展就业再就业培训10期，培训人数624人，占总任务的71 %；小额担保贷款工作全面启动；开发社区公益性岗位36个，新增安置城镇劳动力就业336人，安置下岗职工再就业136人，分别完成全年任务104%、64%。

宁陕县加强劳动执法促进劳动力市场规范

今年上半年，宁陕县加大劳动执法工作力度，健全劳动争议调解机构，提高仲裁办案质量，促进劳动力市场规范和劳动关系和谐。一是加大劳动保障监察执法力度，规范劳动力市场。先后开展了民工工资支付情况、规范劳动力市场专项监察检查，检查用人单位14户，涉及农民工1147人，依法督促3户拖欠民工工资的建筑队及时兑付了民工工资126万元。对县职业介绍所及各类用工、38户招聘单位进行了检查。上半年，累计监察用人单位120户次，查处私招用工广告21次，制止私招乱聘6起，责令限期清退童工2人，督促16户用人单位与劳动者签订劳动合同。二是搞好劳动用工年检，规范用工行为。采取企业报审和上门验审相结合的方法，对县属各类企业、用工单位2004年劳动保障情况依法进行检查验审，共年检合格22户企业，涉及劳动者593人，三是健全劳动争议机构，提高办案质量，加大劳动争议处理力度。始终坚持“有案必立、立案必查、着重调解、及时处理”的原则，加大劳动纠纷调解工作力度，妥善处理劳动争议案件。上半年，共受理劳动争议案件6件，上年解转3案。已结案8案，结案率88%。

宁陕县多措并举推进社会保障体系建设

今年以来，宁陕县加大社会保险费征缴力度，不断扩大社会养老保险覆盖面，推进社会保障体系建设，完善社会保障功能。一是狠抓社会保险基金的征缴工作，逐步完善社会保障功能。在企业养老保险方面：上半年征缴基本养老保险费148.8万元，完成任务270万元的55.1%，按政策规定为21名新增退休人员办理了退休审核手续，确保了退休人员待遇的按时发放。在机关、事业单位养老统筹方面：上半年征缴基金200万元，清收前年度欠费37万元，其中清欠单位部分30万元、个人部分7万元，按时足额为机关事业单位退休人员发放离退休金198万元，发放率100%。在医疗保险方面：上半年征缴基本医疗保险费147.1万元，完成任务170万元的86.5%；为2153名参保职工报销门诊费685万元，为325名参保职工报销住院费94.4万元，保障了参保人员医疗保险待遇的落实。在失业、工伤、生育保险方面：一是采取发放催缴通知和组织工作人员上门催缴的办法，进一步加大了三项保险的征缴力度。上半年共征缴失业保险基金8万元。二是认真做好困难企业职工生活救助、工伤认定工作。对全县27户困难企业，困难职工255人生活状况进行了详细的调查摸底，一次性救助困难职工145人，发放困难职工救助金2.5万元。按照程序完成工伤认定14人；经县劳动鉴定委员会审核批准因病退休13人；因工伤残等级鉴定3人。

宁陕县人才资源开发力度加大

今年上半年，宁陕县以“四支队伍”建设为重点，抓好人才队伍建设。一是围绕经济建设，制定了《宁陕县人才开发十一五规划》、《宁陕县乡土人才五年规划》。二是进一步加强人事代理，推进人才有序流动。采取上门动员、热情服务的办法，继续拓宽省市驻宁单位、非公有制经济以及个体工商户人事代理服务范围。上半年，办理单位人事代理30户428人，个人委托299人，通过拓展人事代理范围和提供优质服务，既增加了人事代理人员数量，又给各类人才提供了便捷的服务，让他们不出县就能办妥职称申报等项人事业务。三是认真做好专业技术职称评定和机关工人技术等级考核工作。上半年组织完成了41名工人技术等级考试考核报名登记工作，并及时将符合条件的33人上报市局；组织完成3名技师评审推荐上报工作；及时为已批准专业技术职务任职资格的人员办理了相关手续，其中：初级252人、中级36人，高级8人；组织2004年申报工人技术等级考核的15名初级工进行了职业道德和业务理论考试。