宁陕县创新工作思路 破解教育人才短缺难题

       今年以来，宁陕县高度重视人才工作，不断创新工作思路，广辟人才工作新途径，破解教育人才短缺难题。
       一是选送中小学校长外出培训。组织中小学校长参加省、市、县各类培训，创造条件参加国家级培训，先后有5名校长参加了在北京、上海举办的国家级培训班，更新了管理理念，提升了管理水平。
       二是招聘特岗教师解。为解决师资不足问题，在2009年的基础上，今年又招聘特岗教师71名补充到教学岗位。为使新招聘的特岗教师尽快适应教学工作，该县举办特岗教师培训班，对特岗教师进行全员培训，使其深入理解新课改的基本要求，树立正确的教育观、人才观、教学观和质量观，拓展业务知识，强化教学基本技能训练，提高了实施素质教育及基础教育新课程的能力和水平，有效地推动了全县的素质教育。
       三是不拘一格吸引人才。为解决部分边远学校师资紧缺问题，积极和有关高校联系，为高校毕业生提供见习岗位，在去年安排5名高效毕业生见习的基础上，今年累计安排10名高校毕业生到我县中小学见习，不求所有、但求所用，即为高校毕业生搭建了学习锻炼和施展才华的平台，又解决了我县师资短缺问题。